دعم وتعزيز القوة العاملة للدعم المباشر

يعد محترفو الدعم المباشر (DSPs) العمود الفقري لنظام خدمة OPWDD، وهناك حاجة إلى استثمارات مستهدفة لتوظيف المهنيين وتدريبهم والاحتفاظ بهم كجزء لا يتجزأ من تحسين التجربة والنتائج للأشخاص الذين يعانون من إعاقات في النمو. تخصص OPWDD ما يقرب من 76 في المائة من أموال قانون خطة الإنقاذ الأمريكية (ARPA) للمبادرات التالية، والتي تم تصميمها للتعرف على عمل DSPs، ودعم التوظيف والاحتفاظ، وتعزيز مهارات وقدرات القوى العاملة.

• حوافز القوى العاملة وحوافزها
• مبادرات شراكة تطوير القوى العاملة

• صندوق الأبطال والمكافأة على لقاح COVID-19

وسيمنح صندوق الأبطال مبالغ تكميلية ومدفوعات لمرة واحدة للDSPs ومقدمي الرعاية الأسرية الذين عملوا خلال جائحة COVID-19 وهم يعملون حاليا في نظام الخدمات الخاص ببرنامج العمل من أجل التنمية والتنمية. وسيقوم مكتب شعبة النهوض بالمرأة بدفع مبلغ 000 1 دولار لكل وظيفة بدوام كامل أو مقدم رعاية الأسرة الذي يعمل لمدة 90 يوما على الأقل خلال الفترة من 3/17/2020 إلى 9/1/2021 ، ويستمر العمل به من قبل المانح / صاحب العمل.  وستقوم شعبة النهوض بالمرأة أيضا بإصدار علاوة إضافية قدرها 500 دولار لكل من هؤلاء العمال الذين يتلقون تطعيما ضد المادة 19 من نظام COVID-19.

• Bongliance و Retention Bonses

وبالنظر إلى معدلات الشغور ودوران الموظفين في مجال الدعم المباشر ، فضلا عن النقص العام في القوة العاملة الذي يعاني منه العديد من أرباب العمل ، هناك حاجة إلى تعويضات إضافية للاحتفاظ بالعمال وتعزيز الخدمات المباشرة باعتبارها خيارا مهنيا. وستستخدم شعبة النهوض بالمرأة أموال معززة لإدارة مصائد الأسماك لتوفير مدفوعات تكميلية في شكل مكافأة طول العمر والاحتفاظ بالموظفين ؛ وتعادل كل منحة زيادة قدرها 20 في المائة في تكاليف جدول المرتبات الخاصة بنظام الأفضليات المعمم المبلغ عنها.

وستصدر شعبة النهوض بالمرأة المدفوعات التكميلية والمدفوعات لمرة واحدة لمقدمي الخدمات على أساس بيانات التكاليف والشهادة التي يقدمها مقدمو الخدمات بأن جميع الأموال ستدفع للعمال المؤهلين.

وسيكون هناك مكتسبان متاحين :

1. Bonus Bonus-سيتم اتاحة هذه المكافأة لشركة DSPs و Family Care وتغطي الفترة الزمنية بين 4/1/2020 و 3/31/2021.
2. Bonus الاحتفاظ-هذه المكافأة ستكون متاحة ومتاحة لكل من DSPs و Family Care لتغطي الفترة الزمنية بين 4/1/2021 و 3/31/2022.

وتتأهل الوكالات للمدفوعات التكميلية إذا قامت بتسليم خدمات الرعاية المنزلية والمجتمعية المجتمعية في الفترة ما بين 17 آذار / مارس 2020 وأيلول / سبتمبر 2021. الموردين الذين قدموا مطالبات للمدفوعات الخاصة بأداة الاحتجاز فقط خلال هذا الوقت غير مؤهلين لدفعات السداد.

وسيقدم صندوق الأبطال ومدفوعات مكافأة طول العمر والاحتفاظ بالموظفين الدعم لمقدمي خدمات الرعاية الأسرية ومقدمي الرعاية الأسرية الذين عملوا خلال هذه الجائحة ، ولا يزالون يعملون في نظام الخدمات الخاص بالبرنامج التشغيلي للديمقراطية والتنمية. وهذه المدفوعات متاحة للعاملين الذين يعملون لدى مقدمي الخدمات مباشرة أو الذين يعملون لصالح الأشخاص ذوي الإعاقة في مجال النمو من خلال برنامج التوجيه الذاتي.

وتعمل الشعبة أيضا بنشاط لكي تعكس هذه الاستثمارات في القوة العاملة في مجال الدعم المباشر التي تقدم خدمات الرعاية الطبية في برامج أخرى مثل الصناديق الدولية لرعاية الصناديق والعلاج في اليوم.

وقد عقد المكتب الوطني للديمقراطية والتنمية حلقة دراسية على شبكة الإنترنت في الفترة 12/2/21 لتبادل التفاصيل المتعلقة بالموافقة على تعديل التذييل كاف المتعلق بحوافز القوة العاملة والحوافز التي تمنحها الرابطة.

مشاهدة Webinar

مبادرات ARPA لاستقرار القوى العاملة

• عرض باوربوينت لمبادرات ARPA لاستقرار القوى العاملة

Webinar التقني على AARA Supplemental Payments

ويبينار الفني بشأن حسابات قوة العمل لتثبيت طول مدة الخدمة والاحتفاظ بها

وستستثمر الشعبة أموالها لتقديم برامج المنح التالية التي تدعم التطوير المهني للقوة العاملة في مجال الدعم المباشر وقدرتها وشغلها لها.

برنامج المنح للأطباء بصورة غير موثوق بها

وستتعاقد الشعبة مع التحالف الوطني لموظفي الدعم المباشر لتقديم الدعم المباشر لموظفي الدعم المباشر البالغ عددهم 450 2 موظفا ، وستتاح لهم إمكانية الوصول إلى بيانات اعتماد الخطة والمكافآت المذنمرة لكل مستوى من شهادات التصديق المنجزة. وبموافقة المجلس التنفيذي لشعبة النهوض بالمرأة ، ستصدر الخطة طلبا لتقديم الطلبات إلى مقدمي الخدمات في المنازل والخدمات المجتمعية المؤهلة للمشاركة في المنحة. والتوسع في اعتماد الخطة الوطنية للحزب الوطني للعمالة هو استثمار متوقع في قوة العمل من أجل تعزيز معدلات الاحتفاظ بالقوة العاملة وتحسين كفاءة موظفي الدعم المباشر لموظفي الدعم (DSPs) و Frontline المشرفين.

تدريب وإصدار شهادات المنشأ للمدارس الثانوية في المدارس الثانوية

وستقوم الشعبة بتخصيص تمويل من الوكالة لوضع برامج للتدريب على نظام الأفضليات المعمم وبرامج لإصدار الشهادات على مستوى المدارس الثانوية. وبالتعاون مع أصحاب المصلحة ، ستقوم شعبة النهوض بالمرأة بوضع منهج موحد للتعليم المهني والتقني لطلاب المدارس الثانوية يمكن أن يستخدم أيضا لتعليم الكبار. وستختار الشعبة التكنولوجيا المؤهلة والمدارس الثانوية المؤهلة لتنفيذ برامج اعتماد نظام الأفضليات المعمم في جميع أنحاء الولاية. وستستفيد من منح المدارس الثانوية نظام الخدمات من خلال تعزيز مجموعة المرشحين ، وتحسين جهود استقدام الموظفين واستبقائهم ، وزيادة الوعي بالاحتلال في إطار نظام الأفضليات المعمم.

الشراكات بين الأمم المتحدة والأمم المتحدة

وتقيم الشعبة شراكة مع جامعة ولاية نيويورك بشأن عدة مقترحات تهدف إلى توظيف وتعزيز وتطوير المسارات الوظيفية للDSPs (). وسيتمثل الهدف الشامل لهذا العمل في توفير معيار على مستوى الولاية ومواصلة إضفاء الطابع المهني على القوة العاملة في مجال الدعم المباشر.

قوة العمل منح الابتكار

وستصدر شعبة النهوض بالمرأة منحا للمنظمات المؤهلة لتنفيذ استراتيجيات مبتكرة لتعزيز قوة العمل. وستفضل المشاريع التي تكون مستدامة وقابلة للقياس وتؤدي إلى آثار إيجابية وطويلة الأجل للقوة العاملة. ويتمثل الهدف من منحة التمويل في تحسين معدلات استقدام الموظفين والاحتفاظ بهم وتعزيز كفاءة القوة العاملة في جميع أنحاء نظام الخدمات. وستقدم معلومات إضافية عن منح الابتكار.

تسويق نظام DSP للتسويق ، التوظيف ، & حملة الاحتفاظ

سوف تستثمر OPWDD أموال ARPA لتطوير و لإطلاق حملة تعليمية على مستوى الولاية DSP و حملة تسويقية لدعم كل من مقدمًا طوعيًا و OPWDD عمليات الولاية - . ستجمع الحملة بين البحث والاستراتيجية القائمة على البيانات مع تسويقًا وتوظيفًا من قبل مزودي الخدمة. ستعزز الحملة أنماطًا مختلفة من وسائل الإعلام ، بما في ذلك منصة على شبكة الإنترنت لدعم وتتبع جميع جوانب المبادرة وتعزيز فرصة عمل و مهنة DSP كمهنة مجزية.

مساعدة فنية لجهة الاتاحة

وستتعاقد شعبة النهوض بالمرأة مع التحالف من أجل الإدماج والابتكار للاضطلاع بمبادرة على نطاق الولاية تساعد الوكالات المقدمة للخدمات في مجال استراتيجيات التوظيف والاستبقاء لموظفي الدعم المباشر في مجال الدعم.  وستشمل المنحة عمليات التقييم الذاتي المقدمة لمقدمي الخدمات ، وكذلك الأدوات والموارد المخصصة للوكالات المقدمة لمقدمي الخدمات. وعند الانتهاء من المنحة ، ستقوم المراكز الإقليمية للتحول في القوة العاملة بدعم الأدوات والموارد التي تم تطويرها من خلال هذا المشروع.

تحديث البنية التحتية للتجنيد والتدريب في شعبة النهوض بالمرأة

وستخصص شعبة النهوض بالمرأة جزءا من أموالها للترقية على نطاق الولاية في كل مكتب من المكاتب المحلية للمكتب لإضفاء الطابع المهني على تجربة DSPs الجديدة والحالية أثناء التوظيف ، والالتحاق بالخدمة ، والتدريب.

تقييم قوة العمل

سيقوم OPWDD بادارة تمويل ARPA الى جامعة مينيسوتا (UMN) مركز البحث والتدريب على الحياة المجتمعية (RTC-CL) لتنفيذ عمليات التقييم القوية لمبادرات منح القوة العاملة بالنسبة الى OPWDD. وستقوم المنظمة ، بالتعاون مع الجهات المتلقية للمنح ، بوضع نظام للتقييم وجمع البيانات من أجل رصد التقدم المحرز في كل مبادرة ونتائجها. سيتم مشاركة النتائج بشكل عام بحيث يمكن أن يتم ترتيب أفضل الممارسات عبر نظام الخدمة.