خطط العمل للموظفين

ويقوم مقدم التأهيل بوضع خطة عمل الموظفين ، ويصف على وجه التحديد ما سيفعله موظفو التأهيل لمساعدة الشخص على تحقيق الأهداف والنتائج القيمة التي حددتها في خطة حياتهم.

ويمكن أن تشمل خطط العمل المتعلقة بالموظفين خدمات تأهيل متعددة إذا قدمت جميع الخدمات التي تشملها الوكالة نفسها. يجب أن تحتوي الخطة على قسم مستقل يصف الدعم المرفق مع كل خدمة.

ويجب على مقدم التأهيل أن يتقاسم خطة عمل الموظفين مع مدير الرعاية في موعد لا يتجاوز 60 يوما بعد بدء خدمة التأهيل ، أو تاريخ استعراض خطة الحياة ، أو وضع خطة عمل منقحة أو مستكملة للموظفين ، أيهما أسبق.

وثمة حاجة إلى خطة عمل للموظفين من أجل الأشخاص الذين يحصلون على خدمات التأهيل التالية :

• الاحتمالية السكنية في المواقع المصادق عليها ، بما في ذلك البدائل السكنية الفردية (AIRA) ، وأماكن الإقامة المجتمعية ، ودور رعاية الأسرة
• التأهيل المجتمعي
• الخدمات السابقة للمهني
• السبيل إلى العمالة
• العمالة المدعومة (SEMP)

 وقد تم ايجاد معايير اعداد الفواتير لخطة عمل الموظفين في خطة عمل الموظفين MADM.