الموظفون الفنيون في الدعم المباشر

وبوصفكم من الفئة الفنية للدعم المباشر ، فأنتم العمود الفقري لنظام تقديم الخدمات. وبما أن أكثر من 000 110 من أخصائيي الدعم المباشر على مستوى الولاية ، فإنكم من مجموعة من الأشخاص المتفانين الذين يعيشون في الميدان كل يوم يساعدون الأشخاص الذين يعانون من إعاقات النمو على العيش حياة مستقلة ومنتجة. أنت لا تقدم المساعدة فقط مع حاجات شخص ما اليومية ؛ أنت تخدم ك a نموذج دور ، معلم ، معلم وصديق.

وأصبح لدى العاملين في مجال الدعم المباشر في نيويورك الآن مدونة مهنية للاسترشاد بها والمحافظة على المعايير الرفيعة للعمل الذي تقوم به في كل يوم من أجل تغيير الحياة.

من المحتمل أن يكون لديك مجموعة شخصية من القيم-أو الكود الأخلاقي-التي تقوم بارشاد حياتك. وتذهب مدونة الأخلاقيات من التحالف الوطني لموظفي الدعم المباشر إلى ما هو أبعد من القيم الشخصية ؛ وتحدد المعايير التي يسترشد بها في تقديم خدماتنا ودعمنا لها.

ويحدد هذا القانون معايير السلوك والكفاءة المهنية في تسعة مجالات :

• دعم الشخص-الذي تم ادخاله
• تعزيز الرفاه البدني والعاطفي
• النزاهة والمسؤولية
• السرية
• العدالة والإنصاف والإنصاف
• احترام
• العلاقات
• تقرير المصير
• الدعوة
   

وأنتم "جوهر" نظام نيويورك لدعم الأشخاص ذوي الإعاقات التنموية. يتطلب عملك مهارات تقنية وقائمة على القيم والتي تجعل الاختلافات المتغيرة في الحياة في حياة الناس الذين تدعمهم. 

تنطبق الكفاءات الأساسية DSP التي تم اعتمادها بواسطة NYS Taent Development Consortium على كل وظائف دعم الدعم المباشر في جميع أنحاء الولاية ، والتي تعمل في البرامج التي تقوم بتشغيلها الدولة والبرامج الطوعية.  وهذه الكفاءات والمهارات التي تستند إلى القيم ، مقرونة بمدونة أخلاقيات المهنيين في مجال الدعم المباشر ، هي الأساس الذي يقوم عليه الدعم القائم على أساس الشخص لسكان نيويورك الذين يعانون من إعاقات في النمو. 

وتوفر هذه الكفاءات قدرا من الاتساق والجودة في جميع أنحاء نظام ولاية نيويورك.  

وتشمل الكفاءات الأساسية لمراقبة خط المواجهة (NYS) Frontline Supervencies (FLS) 11 مجالا للكفاءات و 81 مهارات فردية مصممة خصيصا لها ، ومتوائمة مع مجالات الكفاءة. وترتيب مجالات الكفاءة هو : 1) الإشراف على الموظفين ، والتدريب ، والتنمية ، والاحتفاظ ، وتعزيز العلاقات المهنية ، والعمل الجماعي ، والاتصالات ؛ و 3) توظيف الموظفين واختيارهم وتوظيفهم ؛ و (5) الدعم المباشر ؛ و 6) الصحة والسلامة والسلامة ؛ و 7) تيسير وضع خطة الدعم والرصد والتقييم ؛ و 9) إدارة الخدمات وتحسين النوعية ؛ 10) التوعية الثقافية والقدرة على الاستجابة ؛ و 11) الدعوة والعلاقات العامة. 

يمكنك معرفة المزيد عن صفحة كفاءات أساسية.

المراكز الإقليمية لتحويل القوى العاملة (RCWT) هي تعاون إقليمي بين مقدمي الخدمات ومتخصصي الدعم المباشر والأشخاص الذين يتلقون الخدمات وأصحاب المصلحة الآخرين في مجال الإعاقة التنموية. يتم تنسيق المراكز الإقليمية لتحويل القوى العاملة من قبل تحالف نيويورك من أجل الدمج والابتكار من خلال التمويل المقدم من قبل العيادة الخارجية لكفالة التنمية المستدامة.

وتتعاون المراكز الإقليمية لتحويل القوى العاملة مع الوكالات المقدمة للخدمات في تنفيذ مدونة أخلاقيات التحالف الوطني لأخلاقيات الدعم المباشر ، والكفاءات الأساسية للدولة في ولاية نيويورك ، والتقييمات المباشرة لأداء المهنيين في مجال الأداء ، التي يسترشد بها الجميع في النمو المهني لموظفي الدعم المباشر للدولة في ولاية نيويورك.

قم بزيارة المراكز الإقليمية لتحويل القوى العاملة لفرص التدريب الهامة ، ومكتبة المصدر والمعلومات الخاصة بالاجتماعات وورش العمل الإقليمية ، بحيث يمكنك أنت وطاقم العمل الخاص بك البقاء على اتصال وتحديث فيما يتعلق بالمشاكل العامة.