أعضاء الفريق
حول الفريق
منطقة DDSOO: المنطقة 1
اسم فريق DSP: فريق أوفيد
موقع العمل: فينغر ليكس
عدد الأعضاء: 7
رشحها: شارون سيمبسون، مساعد التطوير الثالث
لماذا تم اختيار هذا الفريق لشرف DSP؟
نما فريق Ovid، وفقًا لشارون سيمبسون، المساعد التنموي الثالث، على مدى السنوات الثلاث الماضية. يجتمعون للتغلب على كل ما يتم وضعه أمامهم، مثل COVID واللوائح المتغيرة باستمرار وساعات العمل الطويلة والعمل الإضافي.
يقول سيمبسون: «لا يقوم الفريق فقط بتغطية الوقت الإضافي في منزلنا، ولكنهم تطوعوا لمساعدة المنازل الأخرى». «من خلال العمل معًا كفريق، يمكن للموظفين مساعدة بعضهم البعض ليكونوا قادرين على حضور المناسبات العائلية والحفاظ على التوازن في حياتهم.»
يوضح سيمسون: «Ovid هو فريق رائع يعمل معًا ويعمل لساعات طويلة حتى لا يتسبب في تفويضات جماعية». «يحظى Ovid بحضور كبير كفريق. لدينا عدد قليل جدًا من المكالمات ولم يكن هذا هو الحال دائمًا. يمكنني أن أحسب مكالمات فريقي للعام الماضي من جهة. هذا أمر مذهل حقًا.»
وتقول: «أوفيد هو أيضًا منزل يستمتع بأخذ الأشخاص الذين نخدمهم في أماكن يمكن للجميع الاستمتاع بها مثل الأحداث الموسيقية والرقصات والأفلام والنزهات والرحلات اليومية مثل شلالات نياجرا». «نحاول إشراك الجميع كمجموعة، مما يجعل كل لحظة مهمة.»
ما الذي يميز هذا الفريق عن الآخرين؟
لا يهتم فريق Ovid بالأشخاص الذين يخدمونهم فحسب، بل يهتمون ببعضهم البعض كعضو في الفريق. إنهم يشجعون بعضهم البعض على طلب المساعدة عند محاولة قضاء وقت عائلي. يقول سمبسون إن كل عضو في الفريق يعرف أن وقت العائلة مهم وأنهم موجودون لبعضهم البعض، لذلك لا أحد يفوت الحياة.
ما الذي فعله الفريق على وجه التحديد لدعم مهمة OPWDD لمساعدة الأشخاص ذوي الإعاقات النمائية على عيش حياة أكثر ثراءً؟
أوفيد منزل رائع. يعمل الموظفون معًا لضمان كونه مكانًا سعيدًا وآمنًا للأشخاص الذين يعيشون هناك.
«لدى Ovid العديد من السلوكيات الصعبة. ويتسق الموظفون مع خطط الناس، مما ساعدهم على إزالة القيود من خطتهم، مما منحهم المزيد من الفرص. يقول سيمبسون: «لقد مكّن هذا الأشخاص الذين يعيشون هناك من عيش حياة أكثر إشباعًا».
المنزل نفسه مشرق ومبهج. عندما تدخل ترى صورًا للأشخاص الذين يعيشون هناك في جميع أنحاء المنزل يعرضون أنشطة في المجتمع.
وتضيف سيمبسون أن المساعدة التنموية الثانية دوريس بومان هي الصمغ الذي يربط المنزل معًا. إنها الشخص الذي يجعل Ovid عائلة.
«نفس الطاقة التي وضعتها في الأشخاص الذين يعيشون هناك، تضعها أيضًا في الموظفين. يقول سيمبسون إن DA2 يصنع الفريق - وهو ما تفعله دوريس من خلال القيادة بالقدوة. «تعمل دوريس بنفس الوقت الإضافي الذي يعمل به موظفوها وهي على استعداد للحضور للعمل في أيام إجازتها إذا لزم الأمر لتغطية المنزل.»
وتضيف سيمبسون: «دوريس قوية ولكنها عادلة، والموظفون يحترمونها ويرغبون في العمل بجد من أجلها». «دوريس شغوفة جدًا بالرعاية التي يتلقاها الأشخاص في المنزل وهي أكبر داعية لهم.»