أدوات تقييم DSP

لمحة عامة

وتغطي التقييمات الواردة أدناه الكفاءات التي يتوقع أن يبينها مهنيون الدعم المباشر في نقاط مختلفة في حياتهم الوظيفية.  :: كل نوع من أنواع التقييم (التقييم الأولي ، والتقييم السنوي للخطة الاستراتيجية ، والتقييم السنوي للخطة الاستراتيجية ، وتقييم نظام الأفضليات المعمم بواسطة الدفاع عن النفس ، أو عضو الأسرة ، أو غير ذلك من الدعاة) تتضمن وصفا لوقت اتمام التقييم والجهة التي سيتم التقييم من خلاله. يتم تضمين التعليمات مع كل نموذج.
 

التقييم المبدئي الى DSP

ومن المقرر أن ينجز المشرف التقييم الأولي لبرنامج البداية السريعة ، ولكن يمكن أيضا استخدامه كتقييم ذاتي من قبل برنامج الحد من الفقر.  ويشمل التقييم الأولي الكفاءات التي يتوقع أن تظهرها PSD في غضون الأشهر القليلة الأولى من العمل.

التقييم السنوي لبرنامج الحد من الفقر

ومن المقرر أن ينجز المشرف التقييم السنوي للخطة الاستراتيجية على أساس سنوي ، ولكن يمكن أيضا استخدامه كتقييم ذاتي من جانب برنامج الحد من الفقر. ويشمل التقييم السنوي اختصاصات التقييم الأولي ، فضلا عن الكفاءات الإضافية التي يتوقع أن تظهرها PSD في السنة الأولى من العمل.

DSP التقييم بواسطة المحامي الذاتي ، أو عضو الأسرة ، أو غير ذلك من المحامي

DSP Evaluation بواسطة المحامي الذاتي أو عضو العائلة أو محام آخر
Evaluation for Self-Familates أو Family Mbr أو Family Membaters بالحصول على الدعم أو العائلة أو غيرهم من المدافعين عن النفس كما هو مطلوب.  وكان ينبغي للشخص الذي استكمل هذا التقييم أن يلاحظ ما يكفي من الأوقات لتقديم تقييم عادل لمهارة نظام الأفضليات المعمم.