لمحة عامة

ما هي حالة NCI-IDD لمسح القوى العاملة؟

يعد مسح حالة القوى العاملة للمؤشرات الأساسية الوطنية للإعاقات الفكرية والتنموية (NCI-IDD) جهدًا وطنيًا لجمع معلومات واسعة النطاق عن القوى العاملة في مجال الدعم المباشر (DSP). تشارك وكالات تقديم الخدمات التطوعية لـ OPWDD في ولاية نيويورك في مسح NCI عن حالة القوى العاملة منذ عام 2017.

يقوم مسح حالة القوى العاملة في NCI-IDD بجمع معلومات عن القوى العاملة في DSP والإبلاغ عنها في وكالات تقديم الخدمات التطوعية. يتضمن ذلك بيانات عن رواتب DSP، والتعويضات، والدوران، والحيازة، والمزايا، والمكافآت، واستراتيجيات التوظيف، واستراتيجيات الاحتفاظ، والتركيبة السكانية، وغيرها من المعلومات الكمية. يتم نشر النتائج سنويًا، ويتم الإبلاغ عن المتوسطات الوطنية وعلى مستوى الولاية.

لمزيد من المعلومات حول هذا المشروع الوطني، يرجى زيارة www.nationalcoreindicators.org أو اتصل [ تم حماية البريد الالكتروني ].

أحدث النتائج

أرسلت OPWDD في ولاية نيويورك مسح حالة القوى العاملة للمؤشرات الأساسية الوطنية للإعاقات الفكرية والتنموية (NCI-IDD) إلى 330 وكالة مؤهلة في جميع أنحاء ولاية نيويورك. تشير البيانات التي تم جمعها إلى الفترة ما بين 1 يناير 2021 إلى 31 ديسمبر 2021، والتي تم خلالها توظيف 49762 متخصصًا في الدعم المباشر (DSPS) عبر 204 وكالة. 

64.4% Full-Time DSPs, 35.6% Part-Time DSPs
NYS WorkWorkS
توظف 72.5٪ من الوكالات أقل من 300 من مزودي خدمات الإنترنت.
عدد البرامج التي تم نشرهاالوكالات
0-9986
100-19939
200-29923
300-39918
400-499إثنا عشر
500-5997
600-6994
700-7995
800-8992
900-9991
أكبر من 10006
أكبر من عام 20001
عدد الأشخاص الذين يتم دعمهم

خدمت 67.1٪ من الوكالات المشاركة ما لا يقل عن 100 شخص بالغ من ذوي الإعاقات الذهنية و/أو التنموية.

عدد الأشخاص الذين يتم دعمهمنسبة مقدمي الخدمات
1-10 الكبار4.9%
11-20 البالغون3.3%
البالغون 21-5013.2%
51-99 البالغون11.5%
100-499 البالغون42.9%
البالغين 500-999 خزائن15.4%
1000+ الكبار8.8%
Dreographic of Direct Support Techنيين (DSPs)

يتم الإبلاغ عن التركيبة السكانية لـ DSPs والمقاييس الأخرى هنا كمتوسط عام عبر الولاية بأكملها أو منطقة OPWDD. سيتم تغيير هذه المنهجية بدءًا من بيانات عام 2022 لتكون متوافقة مع التقارير الوطنية من معهد أبحاث الخدمات الإنسانية (HSRI).

سن DSPs
الفئة العمريةعدد DSPsنسبة DSPs
18-24 سنة7,04715.8%
يبلغ من العمر 25 إلى 34 سنة11,40925.6%
عمره 35-44سنة7,88217.7%
45-54 سنة7,21916.2%
العمر أكثر من 55 عامًا9,15620.5%
لا أعرف1,9194.3%
70.6 أنثى، 26.4% ذكور
الهوية الجنسانية
Genderالنسبة المئوية
ذكر26.4%
إناث70.6%
غير-conforming0.1 في المائة
مسائل أخرى0.1 في المائة
لا أعرف2.8%

*لا تصل النسب المئوية إلى 100٪ بسبب خطأ التقريب وحده.

سباق التسلح على نطاق الدولة
العرقالنسبة المئوية
هندي أمريكي أو سكان ألسكا0.3%
آسيوي2.1%
الأمريكية السوداء أو الأمريكية43.2%
أبيض34.2%
لاتيني / لاتيني7.7%
سكان جزر المحيط الهادئ0.2%
أكثر من سباق واحد / أصل عرقي واحد2.3%
مسائل أخرى1.2%
لا أعرف8.8%
سباق DSPs بواسطة DDRO Region
المنطقةأمريكي هندي / آلاسكاآسيويأمريكي أسود / أفريقيلاتيني / لاتينيسكان جزر المحيط الهادئأبيضأكثر من سباق واحدمسائل أخرىلا أعرف
المنطقة 10.4%0.7%38.8%4.5%0.1 في المائة45.5%2.6%0.1 في المائة7.3%
المنطقة 20.3%1.2%12.7%2.7%0.1 في المائة66.7%2.2%5.7%8.6%
المنطقة 30.3%1.6%40.1%6.6%0.3%34.4%2.6%0.1 في المائة13.9%
المنطقة 40.2%3.1 في المائة54.8%10.9%0.1 في المائة22%1.6%1.2%6%
المنطقة 50.5%2.6%48.1%8.8%0.2%25.5%3.3%0.6%10.4%
التركيبة السكانية للمشرفين على الخطوط الأمامية (FLSs)
73.7% إناث، 24.7% ذكور، 1.5% لا يعرفون
الهوية الجنسانية لاستراتيجيات الحد من الفقر
Genderالنسبة المئوية
ذكر 24.7%
إناث73.7%
غير-conforming0.1 في المائة
مفقود1.5%
(ب) سباق هذه المواد على نطاق الدولة
العرقالنسبة المئوية
الهنود الأمريكيون أو سكان ألاسكا الأصليون0.3%
آسيوي0.6%
الأمريكية السوداء أو الأمريكية39.5%
سكان جزر المحيط الهادئ0.2%
أبيض44.6%
إسباني/لاتيني7.3%
أكثر من سباق واحد / أصل عرقي واحد1.7%
مسائل أخرى0.7%
لا أعرف4.1%
سباق ل FLSs بحسب ADRO Region *
المنطقةأمريكي هندي / آلاسكاآسيويأمريكي أسود / أفريقيلاتيني / لاتينيسكان جزر المحيط الهادئأبيضأكثر من سباق واحدمسائل أخرىلا أعرف
المنطقة 10.5%0.6%24.2%3.7%0.3%64.7%1.5%0.0%4.6 في المائة
المنطقة 20.4%0.2%11.3%0.9%0%74.9%0.8%3.4%8.3%
المنطقة 30.2%1.2%31.9%6.3%0%55.3%2.1%0%2.9%
المنطقة 40.4%2.7%54.2%11.5%0.3%24.1%1.6%0.7%4.3%
المنطقة 50.1 في المائة2.1%52.8%8.2%0.1 في المائة31.8%2.1%0.8%2.1%

* البيانات منحرفة باتجاه اتفاقية نيويورك. ولذلك أجرينا تحليلا للسباق بحسب منطقة DDRO.

دوران

معدل دوران ولاية نيويورك هو 38.3%

معدل الدوران الوطني* هو 43.2%

* تستند الأسعار الوطنية إلى بيانات من 29 ولاية (بما في ذلك العاصمة) شاركت في مسح حالة القوى العاملة لعام 2021 NCI-IDD.

مناطق OPCWDمعدل الدوران
المنطقة 143.5%
المنطقة 243.4%
المنطقة 338.8%
المنطقة 430.4%
المنطقة 534.4%
مقعد شاغر
25% بدوام جزئي، 20.7% معدل وطني، 21.3% بدوام كامل، 16.6% معدل وطني
مقعد شاغرNYSالوطنية *
PT شاغر25.0%20.7%
ترك شاغر21.3%16.6%

* تستند الأسعار الوطنية إلى بيانات من 29 ولاية (بما في ذلك العاصمة) شاركت في مسح حالة القوى العاملة لعام 2021 NCI-IDD.

 

طول مدة استخدام DSPs
 حيازة DSPs التي تم نشرها
مدة نشرها-أقل من 6 أشهر14.1%
نسبة السكان الذين تم نشرهم-من 6 أشهر إلى 12 شهرا9.9%
نسبة السكان الذين تم نشرهم-من 12 الى 24 شهرا12.3%
نسبة السكان الذين تم نشرهم-من 24 إلى 36 شهرا12.3%
مدة العمل - أكثر من 36 شهرًا49.6%

جدول مدة التوظيف - توضح هذه البيانات النسبة المئوية لمقدمي خدمات التوزيع الذين تم توظيفهم في الوكالات لفترة زمنية معينة (أقل من 6 شهر إلى 3 سنة).

حيازة DSPs التي تم فصلها 
مدة الخدمة التي سيتم فصلها-أقل من 6 أشهر25.7%
مدة الخدمة-6 إلى 12 شهرا15.6%
مدة الانفصال - 12 إلى 24 شهرًا18.9%
مدة الخدمة-من 24 إلى 36 شهرا11.6%
مدة الخدمة التي تم فصلها-أكثر من 36 شهرا27.7%

مدة الجدول المنفصل - بالنسبة لمقدمي خدمات الدعم الذين تركوا وكالتهم، تُظهر البيانات النسبة المئوية لأولئك الذين تم توظيفهم على مدى فترة زمنية معينة (أقل من 6 أشهر إلى 3 سنوات).

الأجور

وفي عام 2021 ، كان هناك ثلاثة مستويات دنيا نشطة للأجور في مختلف المناطق الجغرافية في ولاية نيويورك :

  • نيج : 15 دولارا
  • لونغ آيلاند& ويستشستر: 14 دولارًا
  • بقية ولاية نيويورك: 12.50 دولارًا
ويقوم هذا الجدول بمقارنة متوسط الأجر في الساعة بالحد الأدنى للأجور في المنطقة.
المناطق عدد الوكالات التي يكون متوسط أجرها في الساعة مساويا للحد الأدنى للأجور# من الوكالات التي يتجاوز متوسط أجرها في الساعة 1-20 في المائة فوق الحد الأدنى للأجور# من الوكالات التي يبلغ متوسط أجرها في الساعة 21-41 في المائة فوق الحد الأدنى للأجورعدد الوكالات التي يبلغ متوسط أجرها بالساعة 41-60٪ فوق الحد الأدنى للأجورعدد الوكالات التي يزيد متوسط أجرها بالساعة عن الحد الأدنى للأجور بنسبة 61-80٪عدد الوكالات التي يزيد متوسط أجرها بالساعة عن الحد الأدنى للأجور بنسبة 81-100٪
المنطقة 13196بلابلابلا
المنطقة 222115بلابلابلا
المنطقة 3بلا29411بلابلا
المنطقة 441354بلابلابلا
المنطقة 511651بلابلا
على نطاق الدولة20120442بلابلا
متوسط الأجور

يتراوح متوسط الأجور في الساعة الوطنية* من 6.50 دولارًا إلى 29.15 دولارًا.

المتوسط الوطني غير المرجح لأجر الساعة هو 14.41 دولارًا.

تتراوح الأجور في الساعة في ولاية نيويورك من 12.50 $الى $25.71.

متوسط الأجر في الساعة في المناطق التي توجد فيها شعبة النهوض بالمرأة :

المنطقةمتوسط الأجر في الساعة
المنطقة 114.77 دولارًا
المنطقة 2$15.12
المنطقة 315.33 دولارًا
المنطقة 416.02 دولارًا
المنطقة 5$16.63

* تستند الأسعار الوطنية إلى بيانات من 29 ولاية (بما في ذلك العاصمة) التي شاركت في مسح استقرار موظفي NCI-IDD لعام 2021.

العمل الإضافي (OT) وساعات العمل العادية في DSPs
منطقة DDROعدد جهات الاتاحةالنسبة المئوية لساعات العمل الاضافي الى DSPsالنسبة المئوية لساعات العمل المعتادة الى DSPsالنسبة المئوية لاجمالي ساعات المساعدة الى DSPs
المنطقة 12812.1%87.9%100.0%
المنطقة 2358.7%91.3%100.0%
المنطقة 3484.3%95.7%100.0%
المنطقة 45189.7%10.3%100.0%
المنطقة 52114.8%85.2%100.0%
المجموع الكلي18390.7%9.3%100.0%
الدعم المباشر من الفئة الفنية لحساب Frontline المشرف 

تعرض البيانات أدناه عدد الوكالات التي لديها نسبة معينة من DSP إلى مشرف الخط الأمامي (FLS). كان متوسط نسبة DSP إلى مشرف الخط الأمامي على مستوى الولاية 12:1 (N = 196).

ونعتقد أنه من المهم النظر إلى معدل الحد من الفقر والحد من الفقر لأن هذه الإحصائية يمكن أن تكون مؤشرا على مقدار الإشراف والدعم المتاحين ل DSPs. 

المناطقعدد الوكالات التي لديها 1-8 DSPs لكل FLSعدد الوكالات التي لديها 9-14 مقدمي خدمات DSP لكل FLSعدد الوكالات التي لديها >14 DSPs لكل FLS
المنطقة 11584
المنطقة 220115
المنطقة 3234111
المنطقة 4202015
المنطقة 5797
فرولوغ ويشير إلى موظفي الدعم المباشر في مجال الدعم المباشر

3.4% من مقدمي الخدمة المستجيبين يضعون مقدمي خدمات البيانات في إجازة خلال 2021. انخفض هذا من 24.7% في 2020

التأمين الصحي
الموظفون الفنيون في الدعم المباشر التسجيل في التأمين الصحي
  1. كم عدد الوكالات التي تقدم كل الخطط الثلاث لطب الأسنان والصحة والرؤية ؟
    • تم عرض 82.4%
    • 17.6% لا يوجد عرض
  2. كم عدد DSPs المؤهلين للحصول على التأمين الصحي ؟
    • elbigilE% 63.4%
    • 36.6% غير مؤهل
  3. ما هو عدد CPSD التي تم تسجيلها في التأمين الصحي ؟
    • 35.7% مسجلون (15,140 من أصل 42929 من مقدمي الخدمات)
    • 64.7% غير مسجل
كم عدد الوكالات التي تقدم كل الخطط الثلاث لطب الأسنان والصحة والرؤية ؟ 78.4 في المائة عرضت 21.6 في المائة ليست عرض. كم عدد DSPs المؤهلين للحصول على التأمين الصحي ؟ 63.4 في المائة نسبة لا يمكن الاستفادة منها بنسبة 36.6 في المائة. ما هو عدد CPSD التي تم تسجيلها في التأمين الصحي ؟ 30.9% تم تسجيله بنسبة 69.1% لم يتم تسجيله.

في حين أن غالبية متخصصي الدعم المباشر (DSPs) في وكالات تقديم الخدمات التطوعية مؤهلون للحصول على التأمين الصحي لوكالتهم، إلا أن جزءًا صغيرًا منهم مسجلون. تم تسجيل ما مجموعه 16,981 (30.0٪) من أصل 55,033 DSPs في خطة التأمين الصحي لوكالتهم.

المزايا المقدمة إلى موظفي الدعم المباشر 
نوع المنفعةالنسبة المئوية للوكالات التي تعرض هذه الفوائد
التأمين على الحياة83.3%
حساب الإنفاق المرن66.2%
التأمين ضد العجز الذي يرعاه أرباب العمل55.4%
التدريب المدفوع الأجر لصاحب العمل52.9%
سداد تكاليف التعليم ما بعد الثانوي51.0%
برامج الحوافز الصحية28.9%
مزايا النقل13.2%
مزايا رعاية الأطفال8.3%
(DSPs) تسجيل الاشتراك في الاستحقاقات
نوع الفوائدالنسبة المئوية للPSD الذي تم تسجيله
التأمين ضد العجز الذي يرعاه أرباب العمل72.1%
حساب الإنفاق المرن14.3%
دعم التعليم ما بعد الثانوي2.1%
(ب) استراتيجيات التوظيف والاحتفاظ بموظفي الدعم المباشر
استراتيجيات الاحتفاظ &النسبة المئوية للوكالات التي تستخدمها
DSPs المدرجة في حوكمة الوكالة24.0%
DSP السلم34.8 في المائة
التدريب على مدونة الأخلاقيات96.1 في المائة
عرض مشاهدات العملية التي تم عكسها72.1%
Staff مدعم الى Acquire Credentials25.0%
استطلاعات مشاركة الموظف52.9%
مكافآت محترفي الدعم المباشر في عام 2021
أبلغت 109 وكالة (54.5٪) من الوكالات عن منح مكافآت لمزودي خدمات الإنترنت في عام 2021. يحدد الجدول أدناه مبالغ هذه المكافآت.
مبلغ المكافأةعدد الوكالات التي أعطت مكافأة DSP بهذا المبلغ
أقل من 50 دولارًابلا
50-100 دولار4
101 دولار - 200 دولار3
$201-$3006
301 دولار - 400 دولار5
401-500 دولار10
أكثر من 500 دولار78
مزايا سلم محترفي الدعم المباشر
تقدم 71 وكالة (34.8٪) سلم DSP. توضح الجداول أدناه على وجه التحديد الفوائد والفرص التي تقدمها هذه الوكالات لمقدمي خدمات DSP الذين يشاركون في فرص سلم DSP. يمكن للوكالة أن تقدم أكثر من ميزة سلم DSP.
استحقاق DSP للسلمعدد الوكالات التي عرضها
مكافأةما به
أعلى معدل للأجور57
مرات الاستحقاق للوقت5
مجموعة برامج الفوائد5
بناء المهارات33
لا شيء3
مسائل أخرى3
متخصصو الدعم المباشر: فرص السلم
DSP Ladder الفرصعدد الوكالات التي عرضها
مجالات التخصص27
التعليم الرسمي خارج الوكالة لزيادة النمو المهنيما به
ترقيات على أساس الأقدمية8
مسؤوليات الإشراف45
التدريب في الوكالة46
مسائل أخرى5

للمانحي

ما هو موضوع مسح حالة القوى العاملة الخاص بـ NCI-IDD؟

يدور مسح حالة القوى العاملة للمؤشرات الأساسية الوطنية للإعاقات الفكرية والتنموية (NCI-DD) حول القوى العاملة في مجال الدعم المباشر (DSP). يُطلب من مقدمي خدمات NYS المتطوعين تقديم معلومات حول الرواتب والتعويضات والحيازة ودوران الموظفين والمزايا والمكافآت واستراتيجيات التوظيف واستراتيجيات الاحتفاظ والتركيبة السكانية لمقدمي خدمات الدعم في الوكالة.

ما هو تاريخ الاستحقاق للاستقصاء ؟

سيكون الموعد النهائي لدورة مسح حالة القوى العاملة لعام 2023 NCI-IDD هو 31 مايو 2024. سيبدأ جمع البيانات في مارس 2024. ستقوم هذه الاستطلاعات بجمع البيانات من السنة التقويمية 2023.

كيف يمكنني معرفة ما اذا كانت وكالة الاتاحة الخاصة بي مؤهلة للمشاركة ؟

من أجل التأهل لمسح حالة القوى العاملة في NCI-IDD، يجب على وكالة تقديم الخدمات التطوعية:

  1. يتم تشغيله لمدة 6 أشهر متواصلة على الأقل. 
  2. استخدام DSPs-a DSP هو شخص ينفق 50% أو أكثر من وظيفة عملهم لدعم الأشخاص ذوي الإعاقة الفكرية و / أو التنموية. ولا يحق لوكالات تقديم الخدمات التي توظف DSPs التي تقدم خدمات التوجيه الذاتي فقط.
  3. :: خدمة البالغين ذوي الإعاقة الفكرية و / أو الإنمائية. إذا كانت وكالتك تخدم الأطفال فقط (أصغر من 18 سنة) مع ذوي الإعاقات ، فأنت غير مؤهل لذلك.

إذا كانت لديك أسئلة حول الأهلية، فيرجى الاتصال بـ: [ تم حماية البريد الالكتروني ].

كيف يمكنني الحصول على امكانية التوصل الى استطلاع الرأي ؟

سيتلقى مقدمو الخدمات المؤهلون رسالة بريد إلكتروني من قسم الإدارة في OPWDD للإعلان عن الإطلاق الرسمي للمسح. سيتم إرسال بريد إلكتروني آخر يحتوي على رابط فريد للاستبيان إلى المدير التنفيذي أو مدير الموارد البشرية أو نقطة اتصال أخرى تم تحديدها في الدورات السابقة بعد ذلك بوقت قصير. لمزيد من المعلومات أو لطلب رابط لوكالتك، يرجى الاتصال [ تم حماية البريد الالكتروني ].

متى وأين يمكنني العثور على نتائج المسح ؟

تقوم المؤشرات الأساسية الوطنية بإصدار نتائج المسح في تقرير عام، وعادةً ما يكون ذلك بعد مرور عام على اكتمال دورة المسح. التقرير الوطني لعام 2022 متاح الآن على موقع NCI.

بالإضافة إلى ذلك، تنشر OPWDD كل عام ملخصًا تنفيذيًا للنتائج الخاصة بولاية نيويورك. عند توفره، سيتم نشر الملخص التنفيذي لولاية نيويورك على موقع OPWDD. 

آخر استقرار للموظفين Webinar
نص بديل
نص بديل
فيديو لمسح استقرار موظفي NCI IDD لعام 2021 وأحدث النتائج

تقارير & البيانات

ولتحسين فهم كيفية دعم توظيف واستبقاء المهنيين في مجال الدعم المباشر (DSPs) ، أجرت شركة NYS OPWDD تحليلات وصفية وإحصائية عن العوامل التي تؤثر على فترة عمل DSPs. وأجريت تحليلات بشأن مجموعة بيانات استقصاء تحقيق الاستقرار لعام 2019 للمؤشرات الأساسية الوطنية لتحقيق الاستقرار لصالح الموظفين الوطنيين.

الأجور والحيازة

ونظرنا في العلاقة بين متوسط الأجور المدفوعة ل DSPs والحيازة الخاصة ب DSPs. وتم حساب مؤشر الأجور لكل وكالة. وكالة ذات درجة أكبر تمثل أجر أكثر تنافسية من وكالة لديها درجة أصغر. ومع زيادة الأجور ، تتحسن ولاية DSPs. العلاقة بين الأجر والحيازة ذات مغزى إحصائيا وذات مغزى. يوضح الرسم البياني أدناه هذه العلاقة.

رسم بياني للرسوم البيانية للأجور والحيازة في عام 2019
التأمين الصحي وحيازة الأراضي

نظرنا إلى العلاقة بين التأمين الصحي وحيازة مقدمي خدمات التوزيع. في المتوسط، إذا كانت الوكالة تقدم أجرًا جيدًا وتقدم تأمينًا صحيًا لمقدمي خدمات التوزيع، فسوف تلاحظ مدة خدمة أفضل مما لو لم تقدم تأمينًا صحيًا لمقدمي خدمات التوزيع. هناك تسع وكالات فقط في مجموعة بيانات استقرار الموظفين في 2019 لم تقدم التأمين الصحي. يوضح الرسم البياني أدناه العلاقة بين الأجر والتأمين الصحي ومدة خدمة مقدمي الخدمات. ويمثل حجم الدوائر حجم الوكالة من حيث عدد مقدمي خدمات التوزيع العاملين.

دائرة الرسم البياني للتأمين الصحي & الحيازة لعام 2019
فترة ولاية مقدمي خدمات التوزيع العاملين في 2019

ويوضح الرسم البياني أدناه طول مدة العمل في عام 2019 بالنسبة للDSPs في جميع أنحاء الأقاليم الخمسة للمكاتب الإقليمية للأشخاص ذوي الإعاقة الإنمائية. يمثل كل شريط بالنسبة المئوية من DSPs في الوكالة التي تم توظيفها لفترة معينة من الوقت (أقل من 6 أشهر الى 3 سنوات).

الرسم البياني للسور لعمليات النشر التي سيتم نشرها في عام 2019
سماد DSPs الذين سيتم فصلهم في 2019

ويوضح الرسم البياني الوارد أدناه طول فترة العمل فيما يتعلق ب DSPs في جميع أنحاء الأقاليم الخمسة للمكاتب الإقليمية للأشخاص ذوي الإعاقة الإنمائية. يمثل كل شريط بالنسبة المئوية من DSPs في الوكالة التي تم توظيفها لفترة معينة من الوقت (أقل من 6 أشهر الى 3 سنوات).

الرسم البياني لخط رسم DSPs المنفصلين في 2019