لمحة عامة
ما هي حالة NCI-IDD لمسح القوى العاملة؟
يعد مسح حالة القوى العاملة للمؤشرات الأساسية الوطنية للإعاقات الفكرية والتنموية (NCI-IDD) جهدًا وطنيًا لجمع معلومات واسعة النطاق عن القوى العاملة في مجال الدعم المباشر (DSP). تشارك وكالات تقديم الخدمات التطوعية لـ OPWDD في ولاية نيويورك في مسح NCI عن حالة القوى العاملة منذ عام 2017.
يقوم مسح حالة القوى العاملة في NCI-IDD بجمع معلومات عن القوى العاملة في DSP والإبلاغ عنها في وكالات تقديم الخدمات التطوعية. يتضمن ذلك بيانات عن رواتب DSP، والتعويضات، والدوران، والحيازة، والمزايا، والمكافآت، واستراتيجيات التوظيف، واستراتيجيات الاحتفاظ، والتركيبة السكانية، وغيرها من المعلومات الكمية. يتم نشر النتائج سنويًا، ويتم الإبلاغ عن المتوسطات الوطنية وعلى مستوى الولاية.
لمزيد من المعلومات حول هذا المشروع الوطني، يرجى زيارة www.nationalcoreindicators.org أو اتصل [ تم حماية البريد الالكتروني ].
أحدث النتائج
أرسلت OPWDD في ولاية نيويورك مسح حالة القوى العاملة للمؤشرات الأساسية الوطنية للإعاقات الفكرية والتنموية (NCI-IDD) إلى 330 وكالة مؤهلة في جميع أنحاء ولاية نيويورك. تشير البيانات التي تم جمعها إلى الفترة ما بين 1 يناير 2021 إلى 31 ديسمبر 2021، والتي تم خلالها توظيف 49762 متخصصًا في الدعم المباشر (DSPS) عبر 204 وكالة.
NYS WorkWorkS
| عدد البرامج التي تم نشرها | الوكالات |
|---|---|
| 0-99 | 86 |
| 100-199 | 39 |
| 200-299 | 23 |
| 300-399 | 18 |
| 400-499 | إثنا عشر |
| 500-599 | 7 |
| 600-699 | 4 |
| 700-799 | 5 |
| 800-899 | 2 |
| 900-999 | 1 |
| أكبر من 1000 | 6 |
| أكبر من عام 2000 | 1 |
عدد الأشخاص الذين يتم دعمهم
خدمت 67.1٪ من الوكالات المشاركة ما لا يقل عن 100 شخص بالغ من ذوي الإعاقات الذهنية و/أو التنموية.
| عدد الأشخاص الذين يتم دعمهم | نسبة مقدمي الخدمات |
|---|---|
| 1-10 الكبار | 4.9% |
| 11-20 البالغون | 3.3% |
| البالغون 21-50 | 13.2% |
| 51-99 البالغون | 11.5% |
| 100-499 البالغون | 42.9% |
| البالغين 500-999 خزائن | 15.4% |
| 1000 + البالغون | 8.8% |
Dreographic of Direct Support Techنيين (DSPs)
يتم الإبلاغ عن التركيبة السكانية لـ DSPs والمقاييس الأخرى هنا كمتوسط عام عبر الولاية بأكملها أو منطقة OPWDD. سيتم تغيير هذه المنهجية بدءًا من بيانات عام 2022 لتكون متوافقة مع التقارير الوطنية من معهد أبحاث الخدمات الإنسانية (HSRI).
سن DSPs
| الفئة العمرية | عدد DSPs | نسبة DSPs |
|---|---|---|
| 18-24 سنة | 7,047 | 15.8% |
| يبلغ من العمر 25 إلى 34 سنة | 11,409 | 25.6% |
| عمره 35-44سنة | 7,882 | 17.7% |
| 45-54 سنة | 7,219 | 16.2% |
| العمر أكثر من 55 عامًا | 9,156 | 20.5% |
| لا أعرف | 1,919 | 4.3% |
الهوية الجنسانية
| الشؤون الجنسانية | النسبة المئوية |
|---|---|
| ذكر | 26.4% |
| إناث | 70.6% |
| غير-conforming | 0.1 في المائة |
| مسائل أخرى | 0.1 في المائة |
| لا أعرف | 2.8% |
*لا تصل النسب المئوية إلى 100٪ بسبب خطأ التقريب وحده.
سباق التسلح على نطاق الدولة
| العرق | النسبة المئوية |
|---|---|
| هندي أمريكي أو سكان ألسكا | 0.3% |
| آسيوي | 2.1% |
| الأمريكية السوداء أو الأمريكية | 43.2% |
| أبيض | 34.2% |
| لاتيني / لاتيني | 7.7% |
| سكان جزر المحيط الهادئ | 0.2% |
| أكثر من سباق واحد / أصل عرقي واحد | 2.3% |
| مسائل أخرى | 1.2% |
| لا أعرف | 8.8% |
سباق DSPs بواسطة DDRO Region
| المنطقة | أمريكي هندي / آلاسكا | آسيوي | أمريكي أسود / أفريقي | لاتيني / لاتيني | سكان جزر المحيط الهادئ | أبيض | أكثر من سباق واحد | مسائل أخرى | لا أعرف |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| المنطقة 1 | 0.4% | 0.7% | 38.8% | 4.5% | 0.1 في المائة | 45.5% | 2.6% | 0.1 في المائة | 7.3% |
| المنطقة 2 | 0.3% | 1.2% | 12.7% | 2.7% | 0.1 في المائة | 66.7% | 2.2% | 5.7% | 8.6% |
| المنطقة 3 | 0.3% | 1.6% | 40.1% | 6.6% | 0.3% | 34.4% | 2.6% | 0.1 في المائة | 13.9% |
| المنطقة 4 | 0.2% | 3.1 في المائة | 54.8% | 10.9% | 0.1 في المائة | 22% | 1.6% | 1.2% | 6% |
| المنطقة 5 | 0.5% | 2.6% | 48.1% | 8.8% | 0.2% | 25.5% | 3.3% | 0.6% | 10.4% |
التركيبة السكانية للمشرفين على الخطوط الأمامية (FLSs)
الهوية الجنسانية لاستراتيجيات الحد من الفقر
| الشؤون الجنسانية | النسبة المئوية |
|---|---|
| ذكر | 24.7% |
| إناث | 73.7% |
| غير-conforming | 0.1 في المائة |
| مفقود | 1.5% |
(ب) سباق هذه المواد على نطاق الدولة
| العرق | النسبة المئوية |
|---|---|
| الهنود الأمريكيون أو سكان ألاسكا الأصليون | 0.3% |
| آسيوي | 0.6% |
| الأمريكية السوداء أو الأمريكية | 39.5% |
| سكان جزر المحيط الهادئ | 0.2% |
| أبيض | 44.6% |
| إسباني/لاتيني | 7.3% |
| أكثر من سباق واحد / أصل عرقي واحد | 1.7% |
| مسائل أخرى | 0.7% |
| لا أعرف | 4.1% |
سباق ل FLSs بحسب ADRO Region *
| المنطقة | أمريكي هندي / آلاسكا | آسيوي | أمريكي أسود / أفريقي | لاتيني / لاتيني | سكان جزر المحيط الهادئ | أبيض | أكثر من سباق واحد | مسائل أخرى | لا أعرف |
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| المنطقة 1 | 0.5% | 0.6% | 24.2% | 3.7% | 0.3% | 64.7% | 1.5% | 0.0% | 4.6 في المائة |
| المنطقة 2 | 0.4% | 0.2% | 11.3% | 0.9% | 0% | 74.9% | 0.8% | 3.4% | 8.3% |
| المنطقة 3 | 0.2% | 1.2% | 31.9% | 6.3% | 0% | 55.3% | 2.1% | 0% | 2.9% |
| المنطقة 4 | 0.4% | 2.7% | 54.2% | 11.5% | 0.3% | 24.1% | 1.6% | 0.7% | 4.3% |
| المنطقة 5 | 0.1 في المائة | 2.1% | 52.8% | 8.2% | 0.1 في المائة | 31.8% | 2.1% | 0.8% | 2.1% |
* البيانات منحرفة باتجاه اتفاقية نيويورك. ولذلك أجرينا تحليلا للسباق بحسب منطقة DDRO.
دوران
معدل دوران ولاية نيويورك هو 38.3%
معدل الدوران الوطني* هو 43.2%
* تستند الأسعار الوطنية إلى بيانات من 29 ولاية (بما في ذلك العاصمة) شاركت في مسح حالة القوى العاملة لعام 2021 NCI-IDD.
| مناطق OPCWD | معدل الدوران |
|---|---|
| المنطقة 1 | 43.5% |
| المنطقة 2 | 43.4% |
| المنطقة 3 | 38.8% |
| المنطقة 4 | 30.4% |
| المنطقة 5 | 34.4% |
مقعد شاغر
| مقعد شاغر | NYS | الوطنية * |
|---|---|---|
| PT شاغر | 25.0% | 20.7% |
| ترك شاغر | 21.3% | 16.6% |
* تستند الأسعار الوطنية إلى بيانات من 29 ولاية (بما في ذلك العاصمة) شاركت في مسح حالة القوى العاملة لعام 2021 NCI-IDD.
طول مدة استخدام DSPs
حيازة DSPs التي تم نشرها
| مدة نشرها-أقل من 6 أشهر | 14.1% |
| نسبة السكان الذين تم نشرهم-من 6 أشهر إلى 12 شهرا | 9.9% |
| نسبة السكان الذين تم نشرهم-من 12 الى 24 شهرا | 12.3% |
| نسبة السكان الذين تم نشرهم-من 24 إلى 36 شهرا | 12.3% |
| مدة نشرها-أكثر من 36 شهرا | 49.6% |
جدول مدة الموظفين - تُظهر هذه البيانات النسبة المئوية لمقدمي خدمات الدعم الذين تم توظيفهم في الوكالات على مدى فترة زمنية معينة (أقل من 6 أشهر إلى 3 سنوات).
حيازة DSPs التي تم فصلها
| مدة الخدمة التي سيتم فصلها-أقل من 6 أشهر | 25.7% |
| مدة الخدمة-6 إلى 12 شهرا | 15.6% |
| مدة الخدمة-من 12 إلى 24 شهرا | 18.9% |
| مدة الخدمة-من 24 إلى 36 شهرا | 11.6% |
| مدة الخدمة التي تم فصلها-أكثر من 36 شهرا | 27.7% |
مدة الجدول المنفصل - بالنسبة لمقدمي خدمات الدعم الذين تركوا وكالتهم، تُظهر البيانات النسبة المئوية لأولئك الذين تم توظيفهم على مدى فترة زمنية معينة (أقل من 6 أشهر إلى 3 سنوات).
الأجور
وفي عام 2021 ، كان هناك ثلاثة مستويات دنيا نشطة للأجور في مختلف المناطق الجغرافية في ولاية نيويورك :
- نيج : 15 دولارا
- لونغ آيلاند& ويستشستر: 14 دولارًا
- بقية ولاية نيويورك: 12.50 دولارًا
| المناطق | عدد الوكالات التي يكون متوسط أجرها في الساعة مساويا للحد الأدنى للأجور | # من الوكالات التي يتجاوز متوسط أجرها في الساعة 1-20 في المائة فوق الحد الأدنى للأجور | # من الوكالات التي يبلغ متوسط أجرها في الساعة 21-41 في المائة فوق الحد الأدنى للأجور | عدد الوكالات التي يبلغ متوسط أجرها بالساعة 41-60٪ فوق الحد الأدنى للأجور | عدد الوكالات التي يزيد متوسط أجرها بالساعة عن الحد الأدنى للأجور بنسبة 61-80٪ | عدد الوكالات التي يزيد متوسط أجرها بالساعة عن الحد الأدنى للأجور بنسبة 81-100٪ |
|---|---|---|---|---|---|---|
| المنطقة 1 | 3 | 19 | 6 | بلا | بلا | بلا |
| المنطقة 2 | 2 | 21 | 15 | بلا | بلا | بلا |
| المنطقة 3 | بلا | 29 | 41 | 1 | بلا | بلا |
| المنطقة 4 | 41 | 35 | 4 | بلا | بلا | بلا |
| المنطقة 5 | 1 | 16 | 5 | 1 | بلا | بلا |
| على نطاق الدولة | 20 | 120 | 44 | 2 | بلا | بلا |
متوسط الأجور
يتراوح متوسط الأجور في الساعة الوطنية* من 6.50 دولارًا إلى 29.15 دولارًا.
المتوسط الوطني غير المرجح لأجر الساعة هو 14.41 دولارًا.
تتراوح الأجور في الساعة في ولاية نيويورك من 12.50 $الى $25.71.
متوسط الأجر في الساعة في المناطق التي توجد فيها شعبة النهوض بالمرأة :
| المنطقة | متوسط الأجر في الساعة |
|---|---|
| المنطقة 1 | 14.77 دولارًا |
| المنطقة 2 | 15.12 دولارًا |
| المنطقة 3 | 15.33 دولارًا |
| المنطقة 4 | 16.02 دولارًا |
| المنطقة 5 | 16.63 دولارًا |
* تستند الأسعار الوطنية إلى بيانات من 29 ولاية (بما في ذلك العاصمة) التي شاركت في مسح استقرار موظفي NCI-IDD لعام 2021.
العمل الإضافي (OT) وساعات العمل العادية في DSPs
| منطقة DDRO | عدد جهات الاتاحة | النسبة المئوية لساعات العمل الاضافي الى DSPs | النسبة المئوية لساعات العمل المعتادة الى DSPs | النسبة المئوية لاجمالي ساعات المساعدة الى DSPs |
|---|---|---|---|---|
| المنطقة 1 | 28 | 12.1% | 87.9% | 100.0% |
| المنطقة 2 | 35 | 8.7% | 91.3% | 100.0% |
| المنطقة 3 | 48 | 4.3% | 95.7% | 100.0% |
| المنطقة 4 | 51 | 89.7% | 10.3% | 100.0% |
| المنطقة 5 | 21 | 14.8% | 85.2% | 100.0% |
| المجموع الكلي | 183 | 90.7% | 9.3% | 100.0% |
الدعم المباشر من الفئة الفنية لحساب Frontline المشرف
تعرض البيانات أدناه عدد الوكالات التي لديها نسبة معينة من DSP إلى مشرف الخط الأمامي (FLS). كان متوسط نسبة DSP إلى مشرف الخط الأمامي على مستوى الولاية 12:1 (N = 196).
ونعتقد أنه من المهم النظر إلى معدل الحد من الفقر والحد من الفقر لأن هذه الإحصائية يمكن أن تكون مؤشرا على مقدار الإشراف والدعم المتاحين ل DSPs.
| المناطق | عدد الوكالات التي لديها 1-8 DSPs لكل FLS | عدد الوكالات التي لديها 9-14 DSPs لكل FLS | عدد الوكالات التي لديها >14 DSPs لكل FLS |
|---|---|---|---|
| المنطقة 1 | 15 | 8 | 4 |
| المنطقة 2 | 20 | 11 | 5 |
| المنطقة 3 | 23 | 41 | 11 |
| المنطقة 4 | 20 | 20 | 15 |
| المنطقة 5 | 7 | 9 | 7 |
فرولوغ ويشير إلى موظفي الدعم المباشر في مجال الدعم المباشر
3.4٪ من مقدمي الخدمة المستجيبين وضعوا مزودي الخدمة في إجازة خلال عام 2021. انخفض هذا من 24.7٪ في عام 2020
التأمين الصحي
الموظفون الفنيون في الدعم المباشر التسجيل في التأمين الصحي
- كم عدد الوكالات التي تقدم كل الخطط الثلاث لطب الأسنان والصحة والرؤية ؟
- تم عرض 82.4%
- 17.6% لا يوجد عرض
- كم عدد DSPs المؤهلين للحصول على التأمين الصحي ؟
- elbigilE% 63.4%
- 36.6% غير مؤهل
- ما هو عدد CPSD التي تم تسجيلها في التأمين الصحي ؟
- 35.7% مسجلون (15,140 من أصل 42929 من مقدمي الخدمات)
- 64.7% غير مسجل
في حين أن غالبية متخصصي الدعم المباشر (DSPs) في وكالات تقديم الخدمات التطوعية مؤهلون للحصول على التأمين الصحي لوكالتهم، إلا أن جزءًا صغيرًا منهم مسجلون. تم تسجيل ما مجموعه 16,981 (30.0٪) من أصل 55,033 DSPs في خطة التأمين الصحي لوكالتهم.
المزايا المقدمة إلى موظفي الدعم المباشر
| نوع المنفعة | النسبة المئوية للوكالات التي تعرض هذه الفوائد |
|---|---|
| التأمين على الحياة | 83.3% |
| حساب الإنفاق المرن | 66.2% |
| التأمين ضد العجز الذي يرعاه أرباب العمل | 55.4% |
| التدريب المدفوع الأجر لصاحب العمل | 52.9% |
| سداد تكاليف التعليم ما بعد الثانوي | 51.0% |
| برامج الحوافز الصحية | 28.9% |
| مزايا النقل | 13.2% |
| مزايا رعاية الأطفال | 8.3% |
(DSPs) تسجيل الاشتراك في الاستحقاقات
| نوع الفوائد | النسبة المئوية للPSD الذي تم تسجيله |
|---|---|
| التأمين ضد العجز الذي يرعاه أرباب العمل | 72.1% |
| حساب الإنفاق المرن | 14.3% |
| دعم التعليم ما بعد الثانوي | 2.1% |
(ب) استراتيجيات التوظيف والاحتفاظ بموظفي الدعم المباشر
| استراتيجيات الاحتفاظ & | النسبة المئوية للوكالات التي تستخدمها |
|---|---|
| DSPs المدرجة في حوكمة الوكالة | 24.0% |
| DSP السلم | 34.8 في المائة |
| التدريب على مدونة الأخلاقيات | 96.1 في المائة |
| عرض مشاهدات العملية التي تم عكسها | 72.1% |
| Staff مدعم الى Acquire Credentials | 25.0% |
| استطلاعات مشاركة الموظف | 52.9% |
مكافآت محترفي الدعم المباشر في عام 2021
| مبلغ المكافأة | عدد الوكالات التي أعطت مكافأة DSP بهذا المبلغ |
|---|---|
| أقل من 50 دولارًا | بلا |
| 50-100 دولار | 4 |
| 101 دولار - 200 دولار | 3 |
| 201 دولار - 300 دولار | 6 |
| 301 دولار - 400 دولار | 5 |
| 401-500 دولار | 10 |
| أكثر من 500 دولار | 78 |
مزايا سلم محترفي الدعم المباشر
| استحقاق DSP للسلم | عدد الوكالات التي عرضها |
|---|---|
| مكافأة | ما به |
| أعلى معدل للأجور | 57 |
| مرات الاستحقاق للوقت | 5 |
| مجموعة برامج الفوائد | 5 |
| بناء المهارات | 33 |
| لا شيء | 3 |
| مسائل أخرى | 3 |
متخصصو الدعم المباشر: فرص السلم
| DSP Ladder الفرص | عدد الوكالات التي عرضها |
|---|---|
| مجالات التخصص | 27 |
| التعليم الرسمي خارج الوكالة لزيادة النمو المهني | ما به |
| ترقيات على أساس الأقدمية | 8 |
| مسؤوليات الإشراف | 45 |
| التدريب في الوكالة | 46 |
| مسائل أخرى | 5 |
للمانحي
ما هو موضوع مسح حالة القوى العاملة الخاص بـ NCI-IDD؟
يدور مسح حالة القوى العاملة للمؤشرات الأساسية الوطنية للإعاقات الفكرية والتنموية (NCI-DD) حول القوى العاملة في مجال الدعم المباشر (DSP). يُطلب من مقدمي خدمات NYS المتطوعين تقديم معلومات حول الرواتب والتعويضات والحيازة ودوران الموظفين والمزايا والمكافآت واستراتيجيات التوظيف واستراتيجيات الاحتفاظ والتركيبة السكانية لمقدمي خدمات الدعم في الوكالة.
ما هو تاريخ الاستحقاق للاستقصاء ؟
سيكون الموعد النهائي لدورة مسح حالة القوى العاملة لعام 2023 NCI-IDD هو 31 مايو 2024. سيبدأ جمع البيانات في مارس 2024. ستقوم هذه الاستطلاعات بجمع البيانات من السنة التقويمية 2023.
كيف يمكنني معرفة ما اذا كانت وكالة الاتاحة الخاصة بي مؤهلة للمشاركة ؟
من أجل التأهل لمسح حالة القوى العاملة في NCI-IDD، يجب على وكالة تقديم الخدمات التطوعية:
- يتم تشغيله لمدة 6 أشهر متواصلة على الأقل.
- استخدام DSPs-a DSP هو شخص ينفق 50% أو أكثر من وظيفة عملهم لدعم الأشخاص ذوي الإعاقة الفكرية و / أو التنموية. ولا يحق لوكالات تقديم الخدمات التي توظف DSPs التي تقدم خدمات التوجيه الذاتي فقط.
- :: خدمة البالغين ذوي الإعاقة الفكرية و / أو الإنمائية. إذا كانت وكالتك تخدم الأطفال فقط (أصغر من 18 سنة) مع ذوي الإعاقات ، فأنت غير مؤهل لذلك.
إذا كانت لديك أسئلة حول الأهلية، فيرجى الاتصال بـ: [ تم حماية البريد الالكتروني ].
كيف يمكنني الحصول على امكانية التوصل الى استطلاع الرأي ؟
سيتلقى مقدمو الخدمات المؤهلون رسالة بريد إلكتروني من قسم الإدارة في OPWDD للإعلان عن الإطلاق الرسمي للمسح. سيتم إرسال بريد إلكتروني آخر يحتوي على رابط فريد للاستبيان إلى المدير التنفيذي أو مدير الموارد البشرية أو نقطة اتصال أخرى تم تحديدها في الدورات السابقة بعد ذلك بوقت قصير. لمزيد من المعلومات أو لطلب رابط لوكالتك، يرجى الاتصال [ تم حماية البريد الالكتروني ].
متى وأين يمكنني العثور على نتائج المسح ؟
تقوم المؤشرات الأساسية الوطنية بإصدار نتائج المسح في تقرير عام، وعادةً ما يكون ذلك بعد مرور عام على اكتمال دورة المسح. التقرير الوطني لعام 2022 متاح الآن على موقع NCI.
بالإضافة إلى ذلك، تنشر OPWDD كل عام ملخصًا تنفيذيًا للنتائج الخاصة بولاية نيويورك. عند توفره، سيتم نشر الملخص التنفيذي لولاية نيويورك على موقع OPWDD.
آخر استقرار للموظفين Webinar
تقارير & البيانات
ولتحسين فهم كيفية دعم توظيف واستبقاء المهنيين في مجال الدعم المباشر (DSPs) ، أجرت شركة NYS OPWDD تحليلات وصفية وإحصائية عن العوامل التي تؤثر على فترة عمل DSPs. وأجريت تحليلات بشأن مجموعة بيانات استقصاء تحقيق الاستقرار لعام 2019 للمؤشرات الأساسية الوطنية لتحقيق الاستقرار لصالح الموظفين الوطنيين.
الأجور والحيازة
ونظرنا في العلاقة بين متوسط الأجور المدفوعة ل DSPs والحيازة الخاصة ب DSPs. وتم حساب مؤشر الأجور لكل وكالة. وكالة ذات درجة أكبر تمثل أجر أكثر تنافسية من وكالة لديها درجة أصغر. ومع زيادة الأجور ، تتحسن ولاية DSPs. العلاقة بين الأجر والحيازة ذات مغزى إحصائيا وذات مغزى. يوضح الرسم البياني أدناه هذه العلاقة.
التأمين الصحي وحيازة الأراضي
نظرنا في العلاقة بين التأمين الصحي وحيازة DSPs. في المتوسط ، إذا كانت وكالة توفر أجرا جيدا و يقدم التأمين الصحي إلى DSPs ، فإنه سوف يلاحظ الحيازة الأفضل مما لو لم يقدم التأمين الصحي إلى DSPs. ولا توجد سوى تسع وكالات في مجموعة بيانات الاستقرار للموظفين في عام 2019 التي لم تقدم تأمينا صحيا. ويوضح الرسم البياني أدناه العلاقة بين الأجر ، والتأمين الصحي ، والحيازة الخاصة ب DSPs. ويمثل حجم الدوائر حجم الوكالة فيما يتعلق بعدد الموظفين العاملين في مجال DSPs.
أجر DSPs العاملين في عام 2019
ويوضح الرسم البياني أدناه طول مدة العمل في عام 2019 بالنسبة للDSPs في جميع أنحاء الأقاليم الخمسة للمكاتب الإقليمية للأشخاص ذوي الإعاقة الإنمائية. يمثل كل شريط بالنسبة المئوية من DSPs في الوكالة التي تم توظيفها لفترة معينة من الوقت (أقل من 6 أشهر الى 3 سنوات).
سماد DSPs الذين سيتم فصلهم في 2019
ويوضح الرسم البياني الوارد أدناه طول فترة العمل فيما يتعلق ب DSPs في جميع أنحاء الأقاليم الخمسة للمكاتب الإقليمية للأشخاص ذوي الإعاقة الإنمائية. يمثل كل شريط بالنسبة المئوية من DSPs في الوكالة التي تم توظيفها لفترة معينة من الوقت (أقل من 6 أشهر الى 3 سنوات).
