الدراسة الاستقصائية لاستقرار الموظفين في الرابطة الوطنية للديمقراطية والتنمية

أعلى
الدراسة الاستقصائية لاستقرار الموظفين في الرابطة الوطنية للديمقراطية والتنمية

مشاركة

مشاركة بالبريد الالكتروني
الحصة من موقع فيسبوك
الحصة على تويتر

لمحة عامة

ما هي الدراسة الاستقصائية لاستقرار البلاغات الوطنية للDI-IDD ؟

ويشكل الاستقصاء الوطني لاستقرار الموظفين ذوي الإعاقة الذهنية والإنمائية الوطنية جهدا وطنيا لجمع معلومات واسعة النطاق عن القوة العاملة من الفئة الفنية للدعم المباشر. وتشارك وكالات تقديم التبرعات الطوعية التابعة للدولة في ولاية نيويورك في الدراسة الاستقصائية لاستقرار الموظفين التي أجريت في إطار المبادرة منذ عام 2017.

وتجمع الدراسة الاستقصائية لاستقرار الموظفين NCID-IDD معلومات عن القوة العاملة في إطار برنامج الحد من الفقر في الوكالات التي تقدم التبرعات وتقدم معلومات عنها. ويشمل ذلك البيانات المتعلقة بكشوف المرتبات ، والتعويضات ، ورقم الأعمال ، والحيازة ، والاستحقاقات ، والمكافآت ، واستراتيجيات التوظيف ، واستراتيجيات الاستبقاء ، والخصائص الديمغرافية ، وغير ذلك من المعلومات الكمية. وتنشر النتائج سنويا ، ويبلغ عن متوسطات وطنية وعلى مستوى الولاية.

لمزيد من المعلومات حول هذا المشروع الوطني ، يرجى زيارة www.nationalcoreindicators.org أو الاتصال [البريد الإلكتروني محمي] .

أحدث النتائج

أرسلت OPWDD لولاية نيويورك المؤشرات الأساسية الوطنية الإعاقة الذهنية والتنموية (NCI-IDD) مسح استقرار الموظفين إلى 304 وكالة مؤهلة عبر ولاية نيويورك. تشير البيانات التي تم جمعها إلى الفترة بين 1 يناير 2020 و 31 ديسمبر 2020 ، والتي تم خلالها توظيف 55،033 متخصصًا في الدعم المباشر (DSPs) عبر 223 وكالة مشاركة.

معدل الاستجابة 73.4 في المائة ، و 63.5 في المائة من DSPs المتفرغين ، و 36.5 في المائة من الموظفين غير المتفرغين ، و 223 من مقدمي الخدمات الاستقصاء ، و 033 55 من DSPPSD الممثلين.
NYS WorkWorkS
72.4 في المائة من الوكالات تستخدم أقل من 300 من DSPs.
عدد البرامج التي تم نشرها الوكالات
0-99 خمسة وتسعين
100-199 41
200-299 27
300-399 15
400-499 15
500-599 إثنا عشر
600-699 1
700-799 5
800-899 3
900-999 2
أكبر من 1000 6
أكبر من عام 2000 1

 

عدد الأشخاص الذين يتم دعمهم

يدعم 50.0 في المائة من مقدمي الخدمات من 100 إلى 499 من البالغين ذوي الإعاقة الفكرية و / أو الإنمائية

عدد الأشخاص الذين يتم دعمهم نسبة مقدمي الخدمات
1-10 الكبار 6.7%
11-20 البالغون 3.0%
البالغون 21-50 12.8 في المائة
51-99 البالغون 22.6%
100-499 البالغون 50.0%
البالغين 500-999 خزائن 4.3%
1000 + البالغون 0.6%

 

Dreographic of Direct Support Techنيين (DSPs)
سن DSPs
الفئة العمرية عدد DSPs نسبة DSPs
18-24 سنة 262 8 16.0%
يبلغ من العمر 25 إلى 34 سنة 285 14 27.6%
عمره 35-44سنة 557 9 18.5%
45-54 سنة 853 8 16.5%
55 سنة 119 10 19.5%
لا أعرف 985 1.9%
71.4 في المائة إناث ، و 26.9 في المائة ذكور وإناث ، و 1.5 في المائة من البيانات المفقودة
الهوية الجنسانية
الشؤون الجنسانية النسبة المئوية
ذكر 26.9 في المائة
إناث 71.4 في المائة
غير-conforming 0.0%
مفقود 1.5%

*النسب المئوية لا يتم اضافتها بنسبة تصل الى 100% بسبب خطأ التقريب لوحده.

سباق التسلح على نطاق الدولة
العرق النسبة المئوية
الأمريكية السوداء أو الأمريكية 41.3 في المائة
أبيض 37.4 في المائة
لاتيني / لاتيني 9.2 في المائة
آسيوي 1.4%
هندي أمريكي أو سكان ألسكا 0.4%
سكان جزر المحيط الهادئ 0.3%
أكثر من سباق واحد / أصل عرقي واحد 1.7%
مسائل أخرى 1.1%
لا أعرف 7.2%
سباق DSPs بواسطة DDRO Region
المنطقة أمريكي هندي / آلاسكا آسيوي أمريكي أسود / أفريقي لاتيني / لاتيني سكان جزر المحيط الهادئ أبيض أكثر من سباق واحد مسائل أخرى لا أعرف المجموع
المنطقة 1 0.4% 0.8% 34.3% 5.3% 2.3% 48.0% 2.3% 0.2% 6.5% 100.0%
المنطقة 2 0.3% 1.3% 8.9% 2.6% 0.1 في المائة 69.0% 1.7% 0.4% 15.5% 100.0%
المنطقة 3 0.5% 1.6% 43.0% 8.6% 0.2% 39.8% 3.0% 0.2% 3.1 في المائة 100.0%
المنطقة 4 0.4% 2.4 في المائة 58.9% 9.9% 0.2% 17.8% 1.5% 0.8% 8.1% 100.0%
المنطقة 5 0.6% 2.0% 59.3 في المائة 9.5% 0.1 في المائة 23.2% 3.5% 0.6% 1.2% 100.0%

 

التركيبة السكانية للمشرفين على الخطوط الأمامية (FLSs)
عمر FLSs
الفئة العمرية عدد استراتيجيات الحد من الفقر نسبة FLSs
Ages 18-24 184 3.2 في المائة
الأعمار 25-34 5316 28.6%
Ages 35-44 1716 27.9%
الأعمار 45-54 1188 20.5%
Ages 55 + 792 16.7%
لا أعرف 178 3.1 في المائة
76.3 في المائة إناث فلورايات ، 22.2 في المائة نسبة الذكور جدا ، 1.5 في المائة بيانات مفقودة.
الهوية الجنسانية لاستراتيجيات الحد من الفقر
الشؤون الجنسانية النسبة المئوية
ذكر  22.2%
إناث 76.3 في المائة
غير-conforming 0.0%
مفقود 1.5%
(ب) سباق هذه المواد على نطاق الدولة
العرق النسبة المئوية
الأمريكية السوداء أو الأمريكية 33.2 في المائة
أبيض 48.3 في المائة
لاتيني / لاتيني 7.6%
آسيوي 1.9%
هندي أمريكي أو سكان ألسكا 0.6%
سكان جزر المحيط الهادئ 0.4%
أكثر من سباق واحد / أصل عرقي واحد 1.6%
مسائل أخرى 0.8%
لا أعرف 5.7%
سباق ل FLSs بحسب ADRO Region *
المنطقة أمريكي هندي / آلاسكا آسيوي أمريكي أسود / أفريقي لاتيني / لاتيني سكان جزر المحيط الهادئ أبيض أكثر من سباق واحد مسائل أخرى لا أعرف المجموع
المنطقة 1 0.3% 0.4% 23.2% 3.7% 0.1 في المائة 65.9% 2.0% 0.0% 4.4% 100.0%
المنطقة 2 0.8% 0.6% 5.3% 1.8% 0.0% 82.7% 0.4% 0.0% 8.6% 100.0%
المنطقة 3 0.2% 0.6% 27.0% 6.3% 1.9% 53.8 في المائة 1.8% 0.2% 8.2% 100.0%
المنطقة 4 0.7% 7.7% 50.4% 11.3% 0.3% 21.9% 1.6% 0.3% 5.8 في المائة 100.0%
المنطقة 5 0.6% 3.1 في المائة 46.1% 7.6% 0.1 في المائة 38.6 في المائة 3.4% 0.0% 0.5% 100.0%

* البيانات منحرفة باتجاه اتفاقية نيويورك. ولذلك أجرينا تحليلا للسباق بحسب منطقة DDRO.

 

دوران

معدل دوران NYS هو 35.6%

معدل المعاملات الوطنية * هو 43.6 في المائة

* تستند المعدلات الوطنية إلى بيانات من الدول ال ـ 26 (بما في ذلك العاصمة) التي شاركت في الدراسة الاستقصائية لاستقرار الموظفين الصادرة عن المجلس الوطني للديمقراطية والتنمية لعام 2020.

مناطق OPCWD معدل الدوران
المنطقة 1 46.3%
المنطقة 2 59.9%
المنطقة 3 31.4%
المنطقة 4 29.4%
المنطقة 5 42.8%

 

مقعد شاغر
21.3 في المائة وظائف بدوام جزئي كانت شاغرة ، و 17.2 في المائة من الوظائف بدوام كامل شاغرة.
مقعد شاغر NYS الوطنية *
PT شاغر 21.3% 16.4%
ترك شاغر 17.2% 12.3%

* تستند المعدلات الوطنية إلى بيانات من الدول ال ـ 26 (بما في ذلك العاصمة) التي شاركت في الدراسة الاستقصائية لاستقرار الموظفين الصادرة عن المجلس الوطني للديمقراطية والتنمية لعام 2020. 

 

طول مدة استخدام DSPs
 حيازة DSPs التي تم نشرها
مدة نشرها-أقل من 6 أشهر 10.7%

نسبة السكان الذين تم نشرهم-من 6 أشهر إلى 12 شهرا

 10.4%
نسبة السكان الذين تم نشرهم-من 12 الى 24 شهرا 18.3%
نسبة السكان الذين تم نشرهم-من 24 إلى 36 شهرا 12.7%
مدة نشرها-أكثر من 36 شهرا 47.9%

وتظهر هذه البيانات النسبة المئوية للDSPs الذين كانوا يعملون في الوكالات على مدى فترة زمنية معينة (أقل من 6 أشهر إلى 3 سنوات).

حيازة DSPs التي تم فصلها 
مدة الخدمة التي سيتم فصلها-أقل من 6 أشهر 24.0%
مدة الخدمة-6 إلى 12 شهرا 16.4%
مدة الخدمة-من 12 إلى 24 شهرا 16.8%
مدة الخدمة-من 24 إلى 36 شهرا 10.5%
مدة الخدمة التي تم فصلها-أكثر من 36 شهرا 24.5%

وبالنسبة للDSPs الذين غادروا وكالتهم ، تظهر البيانات النسبة المئوية لأولئك الذين كانوا يعملون على مدى فترة معينة من الزمن (أقل من 6 أشهر إلى 3 سنوات).

الأجور

وفي عام 2020 ، كان هناك ثلاثة مستويات دنيا نشطة للأجور في مختلف المناطق الجغرافية في ولاية نيويورك :

  • نيج : 15 دولارا
  • Long Island & Westchester : 13 $
  • بقية أيام : $11.80
ويقوم هذا الجدول بمقارنة متوسط الأجر في الساعة بالحد الأدنى للأجور في المنطقة.
المناطق  عدد الوكالات التي يكون متوسط أجرها في الساعة مساويا للحد الأدنى للأجور # من الوكالات التي يتجاوز متوسط أجرها في الساعة 1-20 في المائة فوق الحد الأدنى للأجور # من الوكالات التي يبلغ متوسط أجرها في الساعة 21-41 في المائة فوق الحد الأدنى للأجور # من الوكالات التي يكون متوسط الأجر في الساعة الخاص بها هو 41-60% أعلى الحد الأدنى للأجر # من الوكالات التي يكون متوسط الأجر في الساعة الخاص بها هو 61-80% أعلى الحد الأدنى للأجر # من الوكالات التي يكون متوسط الأجر في الساعة الخاص بها هو 81-100% أعلى الحد الأدنى للأجر
المنطقة 1 بلا ما به 9 1 بلا بلا
المنطقة 2 بلا 41 18 بلا 2 بلا
المنطقة 3 بلا إثنا عشر 24 3 بلا بلا
المنطقة 4 11 42 5 بلا بلا بلا
المنطقة 5 1 41 6 2 بلا بلا

 

متوسط الأجور

ويتراوح متوسط الأجور في الساعة الوطنية * من 9.76 دولارات (AZ) إلى 15.96 دولارا (CT).

ويبلغ المتوسط الوطني غير المرجح لأجر الساعة 13.28 دولارا.

وتتراوح الأجور في الساعة في ولاية نيويورك بين 12.50 دولار و 24.86 دولار.

متوسط الأجر في الساعة في المناطق التي توجد فيها شعبة النهوض بالمرأة :

المنطقة متوسط الأجر في الساعة
المنطقة 1 14.39 $
المنطقة 2 $15.28
المنطقة 3 $15.72
المنطقة 4 16.29 دولار
المنطقة 5 $16.53

* تستند المعدلات الوطنية إلى بيانات من الدول ال ـ 26 (بما في ذلك العاصمة) التي شاركت في الدراسة الاستقصائية لاستقرار الموظفين الصادرة عن المجلس الوطني للديمقراطية والتنمية لعام 2020.

العمل الإضافي (OT) وساعات العمل العادية في DSPs
منطقة DDRO عدد جهات الاتاحة النسبة المئوية لساعات العمل الاضافي الى DSPs النسبة المئوية لساعات العمل المعتادة الى DSPs النسبة المئوية لاجمالي ساعات المساعدة الى DSPs
المنطقة 1 32 10.8% 89.2% 100.0%
المنطقة 2 37 9.9% 90.1% 100.0%
المنطقة 3 49 38.3 في المائة 61.7 في المائة 100.0%
المنطقة 4 67 7.8% 92.2% 100.0%
المنطقة 5 25 14.5% 85.5% 100.0%
المجموع الكلي 210 17.8% 82.2% 100.0%

 

الدعم المباشر من الفئة الفنية لحساب Frontline المشرف 

وتعرض البيانات الواردة أدناه عدد الوكالات التي لديها نسبة معينة من ورقات استراتيجية الحد من الفقر إلى المشرف على خطوط المواجهة (Frontline Supervisor).

ونعتقد أنه من المهم النظر إلى معدل الحد من الفقر والحد من الفقر لأن هذه الإحصائية يمكن أن تكون مؤشرا على مقدار الإشراف والدعم المتاحين ل DSPs. 

المناطق عدد الوكالات التي لديها 1-8 DSPs لكل FLS عدد الوكالات التي لديها 9-14 DSPs لكل FLS عدد الوكالات التي لديها >14 DSPs لكل FLS
المنطقة 1 16 9 5
المنطقة 2 18 11 8
المنطقة 3 21 16 11
المنطقة 4 26 25 18
المنطقة 5 ما به 9 5

 

فرولوغ ويشير إلى موظفي الدعم المباشر في مجال الدعم المباشر

24.7% من مقدمي الخدمة يضعون DSPs في الفراء.

وأشار 62.3 في المائة من مقدمي الخدمات إلى وجود DSPs الذين تم رفع هوائهم.

التأمين الصحي
الموظفون الفنيون في الدعم المباشر التسجيل في التأمين الصحي
  1. كم عدد الوكالات التي تقدم كل الخطط الثلاث لطب الأسنان والصحة والرؤية ؟
    • 78.4 في المائة
    • لا يوجد عرض بنسبة 21.6 في المائة
  2. كم عدد DSPs المؤهلين للحصول على التأمين الصحي ؟
    • elbigilE% 63.4%
    • 36.6% غير مؤهل
  3. ما هو عدد CPSD التي تم تسجيلها في التأمين الصحي ؟
    • تم تسجيل 30.9 في المائة
    • 69.1% لم يتم تسجيلها
كم عدد الوكالات التي تقدم كل الخطط الثلاث لطب الأسنان والصحة والرؤية ؟ 78.4 في المائة عرضت 21.6 في المائة ليست عرض. كم عدد DSPs المؤهلين للحصول على التأمين الصحي ؟ 63.4 في المائة نسبة لا يمكن الاستفادة منها بنسبة 36.6 في المائة. ما هو عدد CPSD التي تم تسجيلها في التأمين الصحي ؟ 30.9% تم تسجيله بنسبة 69.1% لم يتم تسجيله.

وفي حين أن غالبية موظفي الدعم المباشر في مجال الدعم المباشر في الوكالات الطوعية يحق لهم الحصول على التأمين الصحي لوكالتهم ، فقد تم تسجيل جزء أصغر منهم. وهناك ما مجموعه 981 16 (30.9 في المائة) من أصل 033 55 مسجما مسجلا في خطة التأمين الصحي التي وضعتها الوكالة.

المزايا المقدمة إلى موظفي الدعم المباشر 
نوع المنفعة النسبة المئوية للوكالات التي تعرض هذه الفوائد
التأمين ضد العجز الذي يرعاه أرباب العمل 51.8 في المائة
التدريب المدفوع الأجر لصاحب العمل 55.9%
حساب الإنفاق المرن 64.4 في المائة
التأمين على الحياة 82.4 في المائة
دعم التعليم ما بعد الثانوي 54.1 في المائة
(DSPs) تسجيل الاشتراك في الاستحقاقات
نوع الفوائد النسبة المئوية للPSD الذي تم تسجيله
التأمين ضد العجز الذي يرعاه أرباب العمل 74 في المائة
حساب الإنفاق المرن 12.1%
دعم التعليم ما بعد الثانوي 15.4%
(ب) استراتيجيات التوظيف والاحتفاظ بموظفي الدعم المباشر
استراتيجيات الاحتفاظ & النسبة المئوية للوكالات التي تستخدمها
الدفع بغطاء التوجيه / الاحالة 68.8%
DSP السلم 37.4 في المائة
التدريب على مدونة الأخلاقيات 95.5%
عرض مشاهدات العملية التي تم عكسها 81.5%
Staff مدعم الى Acquire Credentials 25.2%
استطلاعات مشاركة الموظف 50.5 في المائة

83-وتقدم 83 وكالة (37.4 في المائة) فرصة للسلم لبرنامج الحد من الفقر. وتبين الجداول الواردة أدناه على وجه التحديد ما هي الفوائد والفرص التي توفرها هذه الوكالات للDSPs الذين ستتاح لهم فرص السلم في إطار برنامج الحد من الفقر. ويمكن للوكالة أن تقدم أكثر من استحقاق واحد لسلم برنامج الحد من الفقر. 

استحقاق DSP للسلم عدد الوكالات التي عرضها
مكافأة 41
أعلى معدل للأجور 67
مرات الاستحقاق للوقت 10
مجموعة برامج الفوائد 6
بناء المهارات 44
لا شيء 5
مسائل أخرى 8
DSP Ladder الفرص عدد الوكالات التي عرضها
مجالات التخصص ما به
التعليم الرسمي خارج الوكالة لزيادة النمو المهني 28
ترقيات على أساس الأقدمية 28
مسؤوليات الإشراف 51
التدريب في الوكالة 66
مسائل أخرى 7

 

للمانحي

ما هي الدراسة الاستقصائية لاستقرار الموظفين في إطار البلاغات الوطنية للDI-IDD ؟

وتتعلق الدراسة الاستقصائية لاستقرار الموظفين المتعلقة بالمؤشرات الأساسية الوطنية والمتعلقة باستقرار الموظفين بقوة العمل الخاصة بالدعم المباشر للموظفين. ويطلب من مقدمي الخدمات الطوعية أن يقدموا معلومات عن كشوف المرتبات ، والتعويضات ، والحيازة ، ومعدل دوران الموظفين ، والاستحقاقات ، والمكافآت ، واستراتيجيات التوظيف ، واستراتيجيات الاستبقاء ، والخصائص الديمغرافية لبرنامج DSPs في الوكالة.

ما هو تاريخ الاستحقاق للاستقصاء ؟

تاريخ الاستحقاق للدورة 2021 NDI-IDD Stability Stability Survey هو July 31, 2022.

كيف يمكنني معرفة ما اذا كانت وكالة الاتاحة الخاصة بي مؤهلة للمشاركة ؟

ولكي يكون مؤهلا للحصول على الدراسة الاستقصائية لاستقرار الموظفين في اللجنة الوطنية للتنمية الوطنية والديمقراطية ، يجب على الوكالة أن تقوم بما يلي :

  1. يتم تشغيله لمدة 6 أشهر متواصلة على الأقل. 
  2. استخدام DSPs-a DSP هو شخص ينفق 50% أو أكثر من وظيفة عملهم لدعم الأشخاص ذوي الإعاقة الفكرية و / أو التنموية. ولا يحق لوكالات تقديم الخدمات التي توظف DSPs التي تقدم خدمات التوجيه الذاتي فقط.
  3. :: خدمة البالغين ذوي الإعاقة الفكرية و / أو الإنمائية. إذا كانت وكالتك تخدم الأطفال فقط (أصغر من 18 سنة) مع ذوي الإعاقات ، فأنت غير مؤهل لذلك.

إذا كانت لديك أسئلة حول الأهلية ، فيرجى الاتصال بـ: [البريد الإلكتروني محمي] .

كيف يمكنني الحصول على امكانية التوصل الى استطلاع الرأي ؟

سيتلقى مقدمو الخدمات المؤهلون بريدًا إلكترونيًا من قسم الإدارة في العيادات الداخلية والخارجية يعلن عن الإطلاق الرسمي للمسح. سيتم إرسال بريد إلكتروني آخر يحتوي على رابط فريد للاستطلاع إلى المدير التنفيذي أو مدير الموارد البشرية أو أي نقطة اتصال أخرى تم تحديدها في الدورات السابقة وسيتم إرسالها بعد ذلك بوقت قصير. لمزيد من المعلومات أو لطلب الارتباط لوكالتك ، يرجى الاتصال [البريد الإلكتروني محمي] .

متى وأين يمكنني العثور على نتائج المسح ؟

تنشر المؤشرات الأساسية الوطنية نتائج المسح في تقرير عام ، عادةً في يناير بعد اكتمال دورة المسح. سيتم نشر التقرير هنا: https://www.nationalcoreindicators.org/staff-stability-survey/

وبالإضافة إلى ذلك ، تصدر شعبة النهوض بالمرأة كل عام موجزا تنفيذيا للنتائج الخاصة بكل منها. وستنشر هذه النتائج على الموقع الشبكي لمكتب شعبة النهوض بالمرأة.

آخر استقرار للموظفين Webinar

تقارير & البيانات

ولتحسين فهم كيفية دعم توظيف واستبقاء المهنيين في مجال الدعم المباشر (DSPs) ، أجرت شركة NYS OPWDD تحليلات وصفية وإحصائية عن العوامل التي تؤثر على فترة عمل DSPs. وأجريت تحليلات بشأن مجموعة بيانات استقصاء تحقيق الاستقرار لعام 2019 للمؤشرات الأساسية الوطنية لتحقيق الاستقرار لصالح الموظفين الوطنيين.

الأجور والحيازة

ونظرنا في العلاقة بين متوسط الأجور المدفوعة ل DSPs والحيازة الخاصة ب DSPs. وتم حساب مؤشر الأجور لكل وكالة. وكالة ذات درجة أكبر تمثل أجر أكثر تنافسية من وكالة لديها درجة أصغر. ومع زيادة الأجور ، تتحسن ولاية DSPs. العلاقة بين الأجر والحيازة ذات مغزى إحصائيا وذات مغزى. يوضح الرسم البياني أدناه هذه العلاقة.

رسم بياني للرسوم البيانية للأجور والحيازة في عام 2019
التأمين الصحي وحيازة الأراضي

نظرنا في العلاقة بين التأمين الصحي وحيازة DSPs. في المتوسط ، إذا كانت وكالة توفر أجرا جيدا و يقدم التأمين الصحي إلى DSPs ، فإنه سوف يلاحظ الحيازة الأفضل مما لو لم يقدم التأمين الصحي إلى DSPs. ولا توجد سوى تسع وكالات في مجموعة بيانات الاستقرار للموظفين في عام 2019 التي لم تقدم تأمينا صحيا. ويوضح الرسم البياني أدناه العلاقة بين الأجر ، والتأمين الصحي ، والحيازة الخاصة ب DSPs. ويمثل حجم الدوائر حجم الوكالة فيما يتعلق بعدد الموظفين العاملين في مجال DSPs.

دائرة الرسم البياني للتأمين الصحي & الحيازة لعام 2019
أجر DSPs العاملين في عام 2019

ويوضح الرسم البياني أدناه طول مدة العمل في عام 2019 بالنسبة للDSPs في جميع أنحاء الأقاليم الخمسة للمكاتب الإقليمية للأشخاص ذوي الإعاقة الإنمائية. يمثل كل شريط بالنسبة المئوية من DSPs في الوكالة التي تم توظيفها لفترة معينة من الوقت (أقل من 6 أشهر الى 3 سنوات).

الرسم البياني للسور لعمليات النشر التي سيتم نشرها في عام 2019
سماد DSPs الذين سيتم فصلهم في 2019

ويوضح الرسم البياني الوارد أدناه طول فترة العمل فيما يتعلق ب DSPs في جميع أنحاء الأقاليم الخمسة للمكاتب الإقليمية للأشخاص ذوي الإعاقة الإنمائية. يمثل كل شريط بالنسبة المئوية من DSPs في الوكالة التي تم توظيفها لفترة معينة من الوقت (أقل من 6 أشهر الى 3 سنوات).

الرسم البياني لخط رسم DSPs المنفصلين في 2019