قابلية التوظيف

مع دخول المزيد من الأشخاص ذوي الإعاقة إلى القوى العاملة والبدء في البحث عن عمل، من المهم كصاحب عمل أو مشغل أن تفهم الفوائد المذهلة التي يمكن أن تتمتع بها من خلال تعيين موظفين من جميع القدرات. لقد جمعنا قصص التوظيف وملفات تعريف أصحاب العمل التي هي مجرد عينة من روابط التوظيف الإيجابية التي يمر بها الأشخاص الذين يعانون من إعاقات في النمو وأصحاب العمل. 

Toolkit Toolkit يتيح معلومات عن الحوافز المالية والضريبية ، وكيف ولماذا يتم توظيف الأشخاص من كل الامكانيات بطريقة جيدة للأعمال الخاصة بك والمكان الذي يمكنك من خلاله ايجاد الموظفين المؤهلين. 

إن القابلية للتوظيف هي إحدى الطرق التي تعمل بها ولاية نيويورك لتسهيل توسيع قواك العاملة لتكون شاملة للجميع ولتحسين الخط السفلي الخاص بك.

وقام بتجميع مجموعة أدوات التوظيف مجموعة من وكالات الدولة ومنظمات الإعاقة في نيويورك ، بما في ذلك التحالف الشامل للقوة العاملة و قدرتنا ، إينج، وهو فصل هذه الدولة عن الإعاقة الوطنية غير الربحية : في ذلك يساعد الشركات على دفع الأداء عن طريق الاستفادة من إدماج الإعاقة في مكان العمل وسلسلة التوريد والسوق.

خذ تعهد التوظيف وأثبت أن عملك أو مؤسستك ملتزمة بروح الشمولية من خلال توظيف أشخاص مؤهلين من ذوي الإعاقة وتوفير الفرص الكاملة للجميع ليكونوا رعاة وعملاء لك. اطلع على اسم نشاطك التجاري أو مؤسستك في قائمة الشرف الخاصة بالتوظيف.

 

 

 

أهم 5 أسباب لاستخدام القدرة

1. الاحتفاظ بالوظائف : يتم تعريف مستخدمي بأنهم موالون لمستخدميهم وغالبا ما يبقون في وظائفهم لسنوات ، مما يقلل معدل الدوران.

2. (ب) الموثوقية والمرونة : لدى مستخدمي ذوي الإعاقة معدلات منخفضة للتغيب عن العمل ؛ والتقارير التي تفيد بحضورهم بشكل مثالي ليست نادرة.  وعندما يطلب منهم ذلك ، فإن الموظفين ذوي الإعاقة غالبا ما يملأدون زملاء العمل الذين فاتهم نوبات عملهم.

3. الموقف : يظهر كبريائ كبرياء الموظفين من خلال المجيئ للعمل بموقف إيجابي وباتجاه قنوات.  وكثيرا ما يكون الموظفون ذوو الإعاقة متحمسين للغاية ؛ وهم يقومون بعملهم كل يوم مستعدين وراغبين وقادرين على أداء مهامهم.

4. تم الفرز المسبق : كل جهد ممكن لفرز المرشحين قبل فرزهم للعمل لضمان أن يستوفي مقدم الطلب الحد الأدنى من المؤهلات الوظيفية.  وإذا لزم الأمر أو كان رب العمل بحاجة إليه ، يمكن تدريب الشخص على مواصفات صاحب العمل بواسطة مدربين ماهرين للعمل ، وبالتالي الحد من وقت تدريب أصحاب العمل ، والتكاليف.

5. الموظف الأخلاقي : العديد من الأعمال التجارية تفيد بأن توظيف الأشخاص ذوي الإعاقة يزيد من الروح المعنوية لكل موظف ويرفع من إنتاجيته.

توظيف العمال المؤهلين من جميع القدرات فقط يجعل من حسن الحاسة التجارية جيدة !

 

حالة الأعمال

إن توظيف شخص مؤهل لديه إعاقة يجلب فوائد أكبر إلى ما هو أبعد من ملء وظيفة مفتوحة-فهذا يجعله منطقيا بالنسبة للأعمال التجارية ! هنا فقط بضعة نقاط تأثير لعملك :

السبب #1: عائد على الاستثمار (ROI)

وتحول الأعمال التجارية التي توظف الأشخاص ذوي الإعاقة قضايا اجتماعية إلى فرص تجارية. وتترجم هذه الفرص إلى انخفاض في التكاليف وزيادة في الإيرادات وزيادة في الأرباح. بدء تشغيل ROI باستخدام الأشخاص ذوي الإعاقة :

زيادة الإيرادات

الوصول إلى أسواق جديدة

تحسين الإنتاجية من خلال طرق مبتكرة وفعالة للقيام بالأعمال التجارية

تقليل التكاليف

خفض تكاليف التوظيف والتدريب

زيادة الاحتفاظ

تعزيز قيمة حاملي الأسهم

 الاستفادة من الفرص المتاحة لتحقيق أهداف الأعمال

السبب #2: التسويق

ويمثل الزبائن ذوو الإعاقة وأسرهم وأصدقاؤهم وشركاؤهم شريحة من السوق تبلغ قيمتها تريليون دولار ، و وفقا لما ذكره مكتب إدارة العمالة التابع لمكتب العمل التابع لوزارة العمل في مجال الإعاقة AskEarn.org. وهي ، شأنها في ذلك شأن قطاعات السوق الأخرى ، شراء المنتجات والخدمات من الشركات التي تلبي احتياجاتها على أفضل وجه.

  الاستفادة من فرص السوق الجديدة

 مرآة السوق لجذب قاعدة أوسع من الزبائن

 زيادة حصة السوق الخاصة بك

تطوير منتجات وخدمات جديدة

الاستجابة لاحتياجات مساحة التسوق

قود سوقك

زيادة الربحية

السبب #3: الابتكار

الابتكار هو المفتاح لنجاح عملك. ويجلب الموظفون ذوو الإعاقة خبرات وفهم فريدة من نوعها لتحويل مكان العمل وتعزيز المنتجات والخدمات. وعندما يندمجان الأفراد ذوو الإعاقة في فريقكم ، يمكنهم أن يجلبا هذه الخبرات ، وأن يساعدهم في بناء أعمالكم ، وأن يقودون شركتكم إلى المستقبل ، معا.

الابتكار في مكان العمل

إنشاء عمليات تجارية أكثر كفاءة وفعالية

تهيئة توصيفات الوظائف المرنة التي تجتذب المواهب المؤهلة وتحتفظ بها

وضع وتنفيذ استراتيجيات إدارة فريدة 

استخدام التكنولوجيا بطرق جديدة لزيادة الإنتاجية

 الابتكار في المنتجات والخدمات

تحفيز تطوير المنتجات والخدمات الجديدة من خلال الأفرقة المتنوعة الشاملة لمسائل الإعاقة

تهيئة المنتجات والخدمات لزيادة الربحية

  تحديد المستقبل

تعزيز تطوير الجيل التالي من المنتجات والخدمات

(المصدر : الأمريكية ، وزارة العمل ، مكتب سياسة العمالة للمعوقين)

 

الحوافز المالية والاعتمادات الضريبية

حوافز مالية وائتمانات ضريبية للأعمال التجارية التي تستخدم الأشخاص ذوي الإعاقة

(New York State Eالعمالة and Workecer Solutions, Employer Assistasand and Resource Network on Disability Inclusion (askEarn.org), ACCE-VR)

وعلى الرغم من أن معظم أرباب العمل لا يعتبرون الحوافز المالية والإعفاءات الضريبية السبب الرئيسي لتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة ، فإن أرباب العمل الذين يوظفون عملا في ولاية نيويورك ويستأجري الأفراد ذوي الإعاقة يمكنهم تخفيض تكاليف العمل الخاصة بهم من خلال عدة برامج للقوة العاملة والتنمية الاقتصادية. إن الإعفاءات الضريبية القائمة على العمالة قد توفر المال التجاري الخاص بك من خلال خفض المسؤولية الضريبية الفيدرالية أو الحكومية.

الائتمان الضريبي لفرص العمل

والائتمان الضريبي لفرص العمل هو الائتمان الضريبي الاتحادي الرئيسي الذي يعود بالفائدة على أرباب العمل الذين يوظفون عمالا من ذوي الإعاقة. 

من قد يكون مؤهلا ؟ وتستفيد الشركات التي تستأجر العمال الذين حصلوا على دخل الضمان الاجتماعي في غضون 60 يوما من تعيينهم ، أو الذين تحيلهم إلى الشركة وكالة لإعادة التأهيل المهني (VR).

وتقدم هيئة التوظيف والتدريب التابعة لوزارة العمل التابعة لوزارة العمل الامريكية / ايتا / ، الدعم لاصحاب العمل من خلال سداد نسبة من اجور العمال لمدة تصل الى عامين. ويتفاوت المبلغ الأقصى لسداد التكاليف استنادا إلى المعلومات الأساسية للفرد الذي تم تعيينه.

وبالنسبة للعمال الذين تم تعيينهم بموجب هذا البرنامج ، فإن الشركات مؤهلة للحصول على 25 فى المائة من سداد اجور العام الاول عندما يعمل الموظف 120 ساعة ; ويعمل العمال الذين يعملون 400 ساعة على دفع 40 فى المائة من التكاليف. والحد الأقصى لسداد التكاليف لكل عامل في هذه الفئة هو 400 2 دولار.

ويمكن لبرامج التوظيف الممولة من قبل ولاية نيويورك أن تساعد في تحديد الموظفين المحتملين الذين يمكنهم الوفاء بمعايير الائتمان الضريبي ل WOTC ، ويمكن أن تكون قادرة على تقديم دعم إضافي.

NYS Workers Tax Tax Credit Credit (WETC)

وقد تحصل الأعمال التجارية التي توظف الأشخاص ذوي الإعاقة الذين يحصلون حاليا على خدمات إعادة التأهيل المهني (أو الأشخاص الذين حصلوا عليها قبل سنتين من التعيين) على 100 2 دولار إضافية في الإعفاءات الضريبية للدولة. يمكنك الحصول على الائتمان خلال السنة الثانية من التوظيف ويمكن الجمع بينه مع الائتمان WOTC.

NYS Workers Credit Tax Credit Credit (WDTC)

وقد تكسب الأعمال التجارية والمنظمات المعنية بالربح التي توظف أفرادا من ذوي الإعاقة الإنمائية ما يصل إلى 000 5 دولار للعمل بدوام كامل (30 ساعة أو أكثر في الأسبوع) ، وتصل إلى 500 2 دولار للعمل بدوام جزئي (ما بين 8 ساعات و 30 ساعة في الأسبوع) في مجال الائتمان الضريبي للدولة. ويجب ألا تقل فترة العمل عن ستة أشهر. وإذا تجاوز مبلغ الائتمان المسؤولية الضريبية للكيان ، جاز له عندئذ أن ينفذ الائتمان الضريبي للسنوات الثلاث التالية. ملاحظة : لا يمكن للمؤسسات التجارية أن تطالب بهذا الائتمان الضريبي لأي فرد يستأجره إذا كانت بالفعل تطالب بتقديم ائتمان ضريبي آخر لهذا الفرد.

الائتمان الضريبي للتوصل غير المتاح

ويمكن للشركات التي لديها أقل من 30 موظفا وما لا يزيد عن مليون دولار من الإيرادات الإجمالية في السنة السابقة أن تتلقى ائتمانا ضريبيا بنسبة تصل إلى 50 في المائة من "نفقات الوصول المستحقة"-تشمل النفقات المؤهلة إزالة الحواجز-المعمارية ، أو الاتصالات ، أو النقل-بما في ذلك تعديل المعدات واستخدام المترجمين الفوريين ، أو النص المسجل ، أو النموذج البديل للاتصال.  وهناك مشروع تجاري صغير يحق له الحصول على ائتمان ضريبي بنسبة 50 في المائة على النفقات التي تتراوح بين 250 و 250 10 دولارا ، مع حد أقصى للرصيد قدره 000 5 دولار في السنة.  ويمكن أن يكون هذا الائتمان "متخلفا" لفترة تصل إلى ثلاث سنوات ويرسل إلى 15 عاما لدعم النفقات الأكبر حجما بما يصل إلى 000 5 دولار في السنة.   قم بزيارة موقع IRS للحصول على مزيد من المعلومات عن فوائد الضرائب.

الخصم الضريبي على إزالة الحواجز

ويمكن للأعمال التجارية من أي حجم أن تأخذ خصما سنويا بمبلغ يصل إلى 000 15 دولار لتغطية النفقات المتصلة بإزالة الحواجز المادية والهيكلية وحواجز النقل التي تواجه الأشخاص ذوي الإعاقة

سيقوم ACCE-VR Business Relations Team في المنطقة الخاصة بك بتسهيل الانتهاء من كل نماذج طلبات الائتمان الضريبي.

تتوفر معلومات إضافية على موقع IRS الإلكتروني.

محاولة العمل (WTO)

ويمكن لمنظمة التجارة العالمية أن تعوض الكثير من التكاليف المرتبطة بتعيين موظفين جدد ، وكذلك أن تؤكد لصاحب العمل أن الموظف على حق في الوظيفة. ويمكن للجنة الحقيقة والمصالحة أن تسدد الأعمال التجارية لنسبة 100 في المائة من أجور الموظفين لمدة تصل إلى 480 ساعة. وهذا يتيح للأعمال التجارية الفرصة لتقييم قدرة الموظف على أداء المهمة بصورة مرضية. ويتطلب برنامج سداد الأجور هذا أن يضع العمل الجديد في كشوف المرتبات الخاصة بالشركة وأن يغطيها بجميع الفوائد بما في ذلك تعويض العمال والضمان الاجتماعي. ويتم سداد التكاليف سواء كانت نتيجة العمل ناجحة أم لا. ويتم تحديد طول فترة تراوتها بشكل مشترك من قبل صاحب العمل وممثل اللجنة الاستشارية المعنية بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية والمصالحة أو ممثل المجلس الوطني لاتفاقية نيويورك. ويحسب المبلغ الذي تسدده منظمة التجارة العالمية بشأن سداد تكاليف منظمة التجارة العالمية على أساس كل ساعة وبحد أقصى قدره 480 ساعة يسدد بنسبة إجمالية قدرها 100 في المائة.

التدريب على العمل (OJT)

ويمكن لكل من اللجنة المعنية بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية والمعنية بالحقوق الاقتصادية والاجتماعية ومنظمة "نيويورك" أن يسدد لأحد الأعمال أجرا عن الأجور المدفوعة أثناء تدريب موظف جديد. 

وسيتفق المستشار ورب العمل فيما بينهما على طول فترة التدريب المناسبة للوظيفة. وعند الاستبقاء النهائي للمتدرب ، يكون العمل مؤهلا للحصول على جميع الإعفاءات الضريبية المطبقة.

خدمات أخصائي التوظيف: يمكن لوكالات التوظيف المدعومة الممولة من ولاية نيويورك المساعدة في تحديد اهتمامات الموظف ومهاراته وقدراته وتقديم خدمات الاستعداد الوظيفي وخدمات صاحب العمل.  بمجرد تعيين شخص، توفر وكالة التوظيف المدعومة تدريبًا فرديًا وتدريبًا لمساعدة الفرد في تلبية توقعات العمل.  تحافظ الوكالات على اتصال مستمر حسب الحاجة مع كل من الشركة والموظف في حالة الحاجة إلى تدريب إضافي أو أشكال دعم أخرى لمساعدة الموظف على البقاء بنجاح في الوظيفة.

برنامج التدريب في مجال العمالة : يقدم المصرف ، الذي يموله مكتب شعبة النهوض بالمرأة ، إعانة للأجور للأشخاص ذوي الإعاقة في مجال النمو الذين يعملون لصالح الأعمال التجارية المحلية.  ويقيم المشاركون في المصرف من أجل مصلحتهم وقدراتهم ومهاراتهم ، ثم مطابقتهم للأعمال التجارية التي لديها احتياجات عمل مماثلة.  وفي حين أن العامل يتلقى التدريب ، فإن المنظمة تدفع أجورها إلى أن يتم الوفاء بمعايير العمل ، ويتم تعيين الشخص رسميا ، وذلك عموما في غضون سنة واحدة.

المصادر : (New York State العمالة and Workecer Solutions, Employer Network and Resource Network on Disability Inclusion (askEarn.org), ACCE-VR)

تحسين الشمولية الخاصة بك

عندما كنت تبحث في توظيف موظفين مؤهلين الذين قد يكون لديهم إعاقات ، وهنا بعض النصائح من أرباب العمل الناجحة لمساعدتك على البدء :

التعرف على المصادر المحلية المتاحة للتدريب والوعي والدعم. وتوفر مجموعة الأدوات هذه عددا من الوصلات والمقالات المقترحة والمواقع الشبكية. 

(ز) استخدام أدوات مثل المقابلات الإعلامية ، وتظليل الوظائف ، والتدريب الداخلي ، والتدريب المهني ، وأيام التوجيه في مجال الإعاقة لإتاحة الفرص للأفراد لاستكشاف الخيارات.

المشاركة في الشهر الوطني للتوعية بتوظيف الأشخاص ذوي الإعاقة في وزارة العمل الأمريكية. https://www.dol.gov/odep/topics/ndeam/

(و) إدراج المعلومات الخاصة بالإعاقة في عناصر التدريب للموظفين الجدد والحاليين. للتوصل الى مصادر التدريب لمساعدتك في التدريب على التنوع ، قم بالاتصال بمركز WADA Center أو ACCESS-VR.

الانضمام إلى الإعاقة في حالتك. 

قم بالاتصال بوكالات الحالة التي يمكنها توصيلك بالمرشحين المؤهلين ؛ توزيع اعلانات الموقف عليهم. (NYS's Education's Luaering and Ruاستمرارا Education Services (ACSECC-VR) http://www.acces.nysed.gov/vr, NYS Department of Labor)

 

كيف يمكن ايجاد العمال المؤهلين ؟

هناك العديد من الوكالات التي يمكن أن تساعدك في ايجاد العمال المؤهلين الذين لديهم المهارات اللازمة لمطابقة متطلبات الأعمال الخاصة بك. 

NYS Department of Labor (NYSDOL)

قسم حلول التوظيف والقوى العاملة - خدمات الأعمال مبنى الحرم الجامعي لمكتب الولاية 12، غرفة 425، ألباني، نيويورك 12240 888-4-NYSDOL

قم بزيارة الموقع أو قم بالاتصال بأحد المكاتب الميدانية الأقرب لك.

وضع أمر تشغيل في NYS Job Bank

أزواج الحياة المهنية والتوظيف المكت ـ م

مشاورة بشأن الموارد البشرية

منطقة JobZone

مهارات Mating Services (NY Tatent)

نظام New York Services System (اتفاقية نيويورك) 

https://nyess.ny.gov

44 Holland Avenue Albاني, NY 12229 518.473.6579

ACCES-VR 

http://www.acces.nysed.gov/vr

89 شارع واشنطن ألباني، نيويورك 12234 800.222.JOBS (5627)

قم بزيارة موقع الانترنت للحصول على معلومات عن كيفية الاتصال بفريق علاقات الأعمال في المنطقة الخاصة بك. 

مقدمو الطلبات الذين سبق فرزهم وذوي المهارات

اختيارات برنامج سداد الأجور

تقديم المساعدة في عملية تقديم الإعفاءات الضريبية للفيدراليين و NYS

التشاور والمساعدة فيما يتعلق بالترتيبات التيسيرية المعقولة

تقديم المساعدة التقنية والتدريب بشأن مشروع تقييم تردي الأراضي في المناطق الجافة ، بما في ذلك التوعية بالإعاقة وآدابها

الوصلة الخاصة بتطوير قوة العمل : مراكز ايقاف التشغيل ، ادارة NYS للعمالة

خدمات المتابعة المستمرة لضمان رضاكم

لجنة المكفوفين

http://visionloss.ny.gov  مكتب New York State لخدمات الأطفال والأسرة 52 Washington Street, South 201 Rensselaer, NY 12144 518.473.2346

اتصالنا بالقدرة http://www.ourability.com 19 Timber Lane Glenmont, NY 12077 518.429.9256 Ourability Connect - خدمة ملف تعريف رقمي فردي تقوم بإنشائها لتعزيز التوظيف المستقبلي للأشخاص ذوي الإعاقة من خلال شبكات التوجيه والمشاركة الاجتماعية والتمكين الشخصي . يمنح برنامجability Connect الخاص بنا أصحاب العمل القدرة على الوصول إلى الأشخاص ذوي الإعاقة من خلال البحث والتواصل المباشر مع الأشخاص في نظامنا ونشر فرص العمل من أجل توظيف أفضل المرشحين للوظائف المفتوحة.

الإعاقة : IN https://disabilityin.org/

3000 شارع بوتوماك الإسكندرية، فيرجينيا 22305

NYS Office of ental Health

http://www.omh.ny.gov

44 Holland Avenue ألباني، نيويورك 12229 800.597.8481

(أو اتصل بأي من مكاتب OMH).  ارجع الى موقع الانترنت الخاص بالعناوين المحلية وأرقام التليفونات).

NYS Office for People With Develemental

https://opwdd.ny.gov/

44 هولاند أفينيو ألباني، نيويورك 12229 866.946.9733

 

دليل القابلية للتوظيف

يمكنك طلب نسخة من مجموعة الأدوات عن طريق إرسال بريد إلكتروني إلى [email protected]

استخدام القدرة على النجاح

وقد اكتشف العديد من أرباب العمل في مختلف أنحاء ولاية نيويورك بالفعل أن توظيف الأشخاص ذوي الإعاقات التنموية أمر منطقي.  فيما يلي بعض قصصهم. اقرأ المزيد من قصص التوظيف .

قصة نجاح 1

كايل كوتروفسكي-من بلدة باتتسري المياه & نفايات المياه.

قصة نجاح 2

روبين ستوكوسا-فلوري ديللي (Fonic TDi)

قصة نجاح 3

اوسكار مارتينز-مودريل للسلع الرياضية

قصة نجاح 4

ديفيد Willing-Conduent