Chantay Richardson

إنها ترتدي قميص (ماررون) قصير ولديه ضفائر بدونه لفترة طويلة إنها ترتدي أحمر شفاه أحمر وتبتسم للكاميرا

REGION : 6-Bernard Fineson

DSP NMCN Name : Chantay Richardson

الموضع : المساعد للنمو الثالث

سنوات من الخدمة : 24

 

المرشح المفضل للمرشح أو أكثره مكافأة بشأن كونه دروب

وتقول تشانتاي ريتشاردسون إن الشيء المفضل لديها عن كونها دعما مباشرا لها هو أنها تحب العمل بشكل مباشر مع الناس وأن تكون داعمة للموظفين. تقول بأنها تبقيه إحترافي دائما. وتضيف تشاناي أنها تحب أن تصنع فارقا في الحياة اليومية للشخص وأنها تستمتع بوضع إبتسامة على وجه الناس الذين تدعمهم وأقرانها ، فضلا عن غيرهم من الموظفين. وتقول : "إنه عمل شاق ، عمل موازنة ، شخص ما يجب أن يفعل ذلك."

عن CHANTAY :

وقال تونيا فليبسين-جاكسون ، المشرف على العلاج بالفريق والمشرف على تشانتاى ، انه تم اختيار تشانتاى للدعم المباشر للعام لانها صعدت الى اللوحة ولدور مساعد التنمية الثالث خلال فترة صعبة جدا من القيادة والمراقبة فى موقع العمل الخاص بها.

وقال فليبفي-جاكسون "تمكنت من حشد وتشجيع الزملاء وغيرهم من الموظفين خلال عملية الرقعة القاسية من الشك والارتباك والصراع". " ما هي أفضل طريقة لإظهار من أنت وما المرتفعات التي يمكن الوصول إليها في مواجهة التحدي والجدال.

ويقول Flippin-جاكسون : "كان تشانتاي قادرا على إصلاح علاقات العمل بين الموظفين وتشجيعهم بطريقة لإعادة التركيز على مهمة إبقاء موقع العمل في وقت ما خلال كوفيفون". لقد أظهرت نمو كبير ونضج. لتقود كإمتداد لنفسي وإذا لم أكن هناك لأي سبب من الأسباب ، فإنني واثق تماما من شخصية تشاناي ، وحكمها وقدرتها على مواصلة التقدم اليومي للوحدة ، وكل أبعادها المتعددة الأوجه ، بدون فشل ".

ويقول Flippin-جاكسون إنها شاهدت تشنتاي يتطور ليصبح دور (DAIII) من مساعد الدعم المباشر وعلى كل المستويات ، كان قادرا على رؤية تغير في الحشيات فيها.

وأضاف أنها "صعدت وذهبت إلى هذه الأدوار وذهبت إلى ما فوقها وما بعدها". واضاف " ان تشانتاى لا يشعر بالخجل من عدم معرفة شىء وسوف يضغط دائما لايجاد اجابات او استكشاف وسائل اخرى للحصول على مهام من خلال التفكير خارج الصندوق. وهي تجعل منها مهمة لبناء علاقة إيجابية مع المشرفين المرؤوسب ، والرعاية المباشرة ، وكذلك مع الفريق السريري. وبشكل عام ، فإنها بالتأكيد لاعب فريق ".

وإلى جانب بناء العلاقات بين الموظفين عن طريق تعزيز الأمانة والثقة والتشجيع ، يقول Flippin-جاكسون إن شانتاي طور اتصالات قوية مع بعض من أكثر الأشخاص تحديا في رعايتها ؛ والسندات التي تتسم بأنها دائمة وذات مغزى وليست سهلة بسهولة.

وخلصت إلى أن "تشانتاي لعب دورا كبيرا في مسار ما أصبحت عليه الوحدة اليوم".